劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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说好的口头工资给少了要怎么解决[律师回复] 遇到口头约定工资，实际却少发的情况别慌，有办法解决。 第一步是收集证据。因为是口头约定，证据收集至关重要。可以找工作证、考勤记录、同事的证言，还有和单位负责人聊工资时的聊天记录、电话录音等，这些都能证明你们之前约定好的工资数额。 接着，先和单位协商。找单位的人力资源部门或者相关负责人，跟他们明确说之前约定的工资和实际发的不一样，让他们把少发的补上。协商时注意保留好聊天截图、通话录音等记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的工资支付情况，查清楚后会让单位把少发的工资补上。 也可以申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交收集好的证据，然后按要求参加仲裁庭审。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。平台专业咨询...
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入职不足1年被辞退会赔偿多少钱[律师回复] 入职不到1年就被辞退，赔偿金额得看不同的辞退情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退，而且不用支付经济补偿，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 要是属于该支付经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在单位的工作年限来算。工作不到六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，工作不满六个月被违法辞退了，单位就得给一个月工资作为赔偿；工作超过六个月不满一年被违法辞退，就得给两个月工资作为赔偿。所以，劳动者要注意区分单位的辞退行为是否合法，这样才能知道自己该拿到多少赔偿，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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合同到期前一日离职是否可行[律师回复] 1、合同到期前一天离职大多时候是可以的，但得看具体情况，按法律规定和程序来办。 2、要是还在试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。所以在试用期内，合同到期前一天跟单位说一声，就能离职。 3、过了试用期，正常情况下，员工得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。如果到合同到期前一天才说要离职，没有提前三十天书面通知，这可能就算违法解除合同了。不过要是单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除合同，不用提前通知，合同到期前一天离职也是可以的。 4、员工要是违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得赔偿。所以建议离职前和单位好好沟通，做好工作交接，免得惹上不必要的法律麻烦。律图专业咨询...
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私企倒闭了员工是否有补偿[律师回复] 私企倒闭，员工能拿到补偿吗？答案是通常可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者被责令关闭、吊销营业执照、提前解散时，劳动合同就终止了，这时单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。 员工在私企倒闭后，要多留意企业的清算情况。要是企业没依法给经济补偿，员工可以先和企业协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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调休假和年假折成工资是不是赔偿金[律师回复] 调休假和年假折成工资不是赔偿金。 调休假是员工加班后安排的休息时间。如果因工作安排无法调休，就得按法律给员工发加班工资。按规定，休息日加班且不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬。这是对员工额外劳动的补偿，而非单位违法后的赔偿。 年假是劳动者依法享有的带薪休假。要是用人单位因工作需要，不能安排职工休年假，在征得职工同意后，应按该职工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含正常工作时的工资。这是对劳动者未享受年假权益的补偿。 赔偿金通常是在用人单位违法时，比如违法解除劳动合同，按法律向劳动者支付的具有惩罚性的款项。调休假和年假折成工资，主要作用是补偿劳动者未享受休息权益带来的损失，不是因用人单位违法而给予的惩罚性赔偿。 如果员工遇到调休假无法安排、年假不能正常享受的情况，可与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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