劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板辞退员工要给补偿吗[律师回复] （一）若遇到违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证以及公司辞退通知等证据，与老板协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若为合法辞退中员工严重违反规章制度的情况，老板无需支付补偿，但需有明确且合法的规章制度及员工违规的证据。 （三）若因客观情况致使合同无法履行且协商不成，老板应支付经济补偿，员工可与老板确认补偿事宜，若老板拒绝支付，可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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员工遇拖欠工资，如何被迫离职[律师回复] （一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资拖欠的证据，确保证据充分、有效。 （二）书面通知用人单位时，建议使用邮政快递的方式，在快递单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录，以此证明通知已送达。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照法定程序进行。对仲裁结果不服向法院起诉时，需在规定的时间内提交起诉状和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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