劳动纠纷 法律问答
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口头说好的工资给少了怎么办[律师回复] （一）关于固定证据 要选择合适时机与用人单位负责人沟通，沟通时注意表达清晰，引导对方明确提及当初口头约定的工资数额，确保录音设备正常运行，保证录音内容完整、清晰可辨。 （二）协商环节 与用人单位协商时，保持冷静理智，明确指出对方未按口头约定足额发放工资，要求其补足差额，同时保留协商过程中的相关记录。 （三）投诉途径 向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如身份证明、工作证明、录音证据等，详细说明情况，配合监察部门的调查工作。 （四）仲裁与诉讼 申请劳动仲裁要按规定提交材料和填写申请表格；对仲裁结果不服提起诉讼时，需在规定期限内提交诉状和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。律图三沙市
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公司老板跑了工资没发怎么办[律师回复] 结论： 被公司拖欠工资，通过收集证据并采取合适途径，大概率能拿回工资。 法律解析： 当遭遇公司拖欠工资，第一步是收集证明劳动关系及未发工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。这是维权的基础，只有证据确凿，后续行动才有保障。之后有两种主要途径维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需支付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，若对结果不服可向法院起诉。即使公司破产清算，职工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿，可申报债权。总之，劳动者的工资权益受法律保护。如果在这个过程中遇到任何法律问题，不知道如何收集证据或不清楚具体法律程序，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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劳务误工费一天多少钱[律师回复] 劳务误工费计算确实缺乏统一固定标准，需根据不同情况具体分析。 1. 对于有固定收入的劳务人员，误工费按实际减少收入算。如劳务人员月工资6000元，若一个月按30天计，日工资200元，因劳务纠纷误工一天，误工费即为200元。 2. 没有固定收入的，先按最近三年平均收入计算。若无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。例如当地相同行业平均日工资150元，误工费可依此标准。 建议劳务人员在主张误工费时，保留好相关收入证明材料，如工资条、银行流水等。对于误工时间，严格按照医疗机构出具的证明确定，确保自身合法权益得到有效保障。海南法务
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私人老板差工资不给怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同明确双方权利义务，考勤记录反映工作时长，工资条直观显示工资构成，聊天记录可体现老板对工资的承诺，工作证证明员工身份，这些都是维权基础。 （2）协商是较为平和的方式。直接与老板沟通，明确表达支付工资诉求，并保存记录，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）劳动监察部门投诉具有强制性。其有权力和职责责令老板限期支付工资，会公正调查，依法保障劳动者权益。 （4）劳动仲裁专业性强。仲裁委依据证据和法律裁决，若劳动者对结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼进一步维权。 提醒： 维权过程注意保留好各类证据，不同途径有相应时间限制，建议遇到问题及时咨询，以便采取合适方案维权 。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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