劳动纠纷 法律问答
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哪些劳动争议可以直接起诉公司[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议通常要先进行劳动仲裁，不可径直起诉，这是一般原则，目的在于通过专业仲裁机构快速、高效解决纠纷，减轻法院审判压力。 （2）当劳动者持有用人单位工资欠条且诉讼请求仅围绕拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷处理，可直接起诉，简化了维权流程。 （3）特定小额劳动争议及劳动标准相关争议，仲裁裁决为终局裁决。不过，用人单位若有证据证明终局裁决存在法定错误情形，可申请撤销；劳动者对终局裁决不服也有相应起诉权利。 提醒： 面对劳动争议，需先明确自身情况是否属于可直接起诉或适用终局裁决的特殊情形。复杂情况建议咨询专业法律人士，确保维权途径正确。5解答 4.1w浏览
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员工起诉公司什么流程[律师回复] 员工起诉公司通常需先经过劳动仲裁前置程序。这一规定旨在通过仲裁快速解决劳动纠纷，减轻法院负担，同时保障员工合法权益。 1.申请劳动仲裁：员工要准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，最终作出仲裁裁决。 2.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后确定开庭时间并通知双方，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。 建议员工在处理纠纷时及时收集证据，确保材料完整准确。遇到复杂问题可咨询专业律师，以便更好维护自身权益。5解答 4w浏览
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劳动争议开庭有哪些基本流程和步骤[律师回复] 法律分析： （1）庭前准备环节至关重要，它确保了仲裁程序能够有序开展，当事人务必按时到庭，遵守仲裁庭纪律，否则可能面临不利后果。 （2）开庭开始时，仲裁员核对身份与告知权利义务，让当事人清楚自身在仲裁中的地位与权益。 （3）庭审调查阶段，申请人要清晰陈述请求与理由，被申请人应准确答辩；举证、质证环节需提供真实有效证据，并对对方证据进行合理质疑。仲裁员询问也旨在还原事实真相。 （4）庭审辩论环节，双方要紧扣争议焦点，用合理依据支撑观点，展现清晰逻辑。 （5）最后陈述环节，当事人可再次强调关键观点。 （6）调解与裁决方面，调解若能成功可快速解决纠纷，调解不成则耐心等待裁决。 提醒： 劳动争议开庭各环节都有规范要求，当事人需提前了解并准备好相关证据，以更好维护自身权益。5解答 3w浏览
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劳动争议受案范围包括哪些情形[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议方面，这是劳动争议的基础，若双方对是否存在劳动关系有分歧，会影响后面权益主张。 （2）劳动合同相关争议涵盖了从订立到终止的各个环节，合同的各项规定是保障双方权益的关键，履行等环节出现问题易引发纠纷。 （3）除名、辞退及辞职、离职争议涉及到职场的人员变动，单位不当处理或劳动者程序不当都可能引发矛盾。 （4）工作时间等方面的争议关乎劳动者的基本权益，如加班时间、社保缴纳等问题，影响着劳动者的切身利益。 （5）劳动报酬等争议直接关系到劳动者的经济利益，工资拖欠、工伤赔偿数额等问题较为常见。同时，法律、法规规定的其他劳动争议也受案，体现了范围的全面性。 提醒： 遇到劳动争议，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，必要时咨询专业律师维护权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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