劳动纠纷 法律问答
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被辞退员工申请仲裁时间要多久[律师回复] 法律分析： （1）员工被辞退申请仲裁有明确的时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了督促当事人及时行使权利。 （2）申请仲裁的地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，方便员工根据实际情况选择合适的仲裁机构。 （3）仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，保障了仲裁程序的高效启动。 （4）通常情况下，仲裁案件会在45日内审结，若案情复杂可延长15日，确保了案件能在合理时间内得到处理。 （5）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。 提醒： 申请仲裁要注意时效，同时不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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劳动仲裁缺席还能上诉吗[律师回复] 1.劳动仲裁缺席后仍有上诉途径。申请人无正当理由缺席，仲裁委按撤回仲裁申请处理，不能直接上诉该仲裁请求，但可重新申请仲裁，对新裁决结果不服可向法院起诉。 2.被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决。被申请人对裁决结果不服，在规定期限内有权向法院诉讼。劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在收到裁决书后一定时间内向法院起诉；用人单位对特定终局裁决，可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。 3.建议申请人若无法按时参加仲裁，提前向仲裁委说明并申请延期。被申请人应积极参与仲裁，若对裁决结果有异议，及时在规定期限内通过合法途径上诉维权。本地专业咨询...
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奖金减少可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论：奖金减少能否申请劳动仲裁取决于具体情况，有明确规定且单位无正当理由减少奖金时可申请，无明确约定则仲裁请求可能不被支持，申请时需提供相关证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有明确规定，用人单位无正当理由减少奖金，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。反之，若奖金发放由用人单位自主决定且无明确约定，减少奖金可能不被认定违法，仲裁请求难获支持。劳动者申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以证明奖金减少情况和应得数额。若能证明单位减少奖金无合法依据，就能通过仲裁维护自身权益。如果遇到奖金减少的情况，不确定是否能申请仲裁或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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