劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁证据充足能胜诉吗[律师回复] 法律分析： （1）证据在劳动仲裁里占据关键地位。充足的证据可直接支撑自身诉求，像常见的能证实劳动关系的各类凭证，以及体现加班情况的记录等，能让仲裁委更清晰地了解事实。 （2）“谁主张，谁举证”原则下，完成举证责任对胜诉很重要。有充足证据能在很大程度上满足这一要求，增加胜诉可能性。 （3）仲裁请求的合法性是胜诉的前提。若请求本身不符合法律规定，即便证据完备，也难以获得支持。 （4）对方的应对举措会影响结果。对方可能拿出反驳证据，降低己方证据的证明作用。而且仲裁员的主观判断也会产生影响。 提醒： 劳动仲裁时，不仅要重视收集证据，也要确保仲裁请求合法合理；面对对方抗辩，提前做好应对准备。5解答 5w浏览
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劳动仲裁要工资老板没钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁胜诉后老板没钱支付工资，裁决生效后向法院申请强制执行是有力举措。法院依职权查询老板名下各类财产信息，对可执行财产采取多样措施以保障工资支付。这是利用公权力保障劳动者合法权益，让法律裁决得以有效落实。 （2）老板暂无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行程序只是阶段性处理。劳动者权益依然受法律保护，后面发现新财产线索随时申请恢复执行，为权益实现保留途径。 （3）对于老板恶意转移财产、逃避执行等恶劣行为，达到情节严重程度涉嫌拒不执行判决、裁定罪。通过刑事制裁形成威慑力，促使老板履行支付工资义务，维护法律尊严和社会公平正义。 提醒： 劳动仲裁胜诉后遇老板没钱支付工资情况，及时申请强制执行；留意老板财产线索，有新情况及时申请恢复执行；发现恶意逃避行为积极追究其刑事责任。5解答 4w浏览
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劳动争议仲裁裁决怎么样撤销[律师回复] 1.劳动争议仲裁分为终局裁决和非终局裁决，二者撤销方式存在明显差异。终局裁决下，用人单位若对裁决结果不满，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，适用情形包括法律法规适用错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有索贿受贿等行为。 2.非终局裁决时，当事人若不服裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书即生效。 3.对于用人单位，遇到终局裁决可撤销情形时，应及时收集证据，在规定30日内提出撤销申请。当事人面对非终局裁决有异议，要把握15日诉讼期限，及时维权，避免错过期限导致裁决生效。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁胜诉了但是公司不给钱该怎么办[律师回复] （一）首先明确可申请强制执行的时机，就是劳动仲裁裁决生效后，公司没按裁决支付。 （二）接着准备好相关材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书，还有能证明公司主体信息和自己身份的材料。 （三）向有管辖权的法院提交申请，法院受理后会查询公司财产状况。 （四）若公司不配合，存在拒不执行等违法情况，法院会对相关责任人采取罚款、拘留措施，情节严重的会追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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