工伤赔偿 法律问答
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南岸区-尚丹律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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自家建房工人死亡要赔偿多少费用[律师回复] 1、自家盖房子时工人不幸死亡，赔偿费用得看具体情况来定。要是工人和建房者形成了劳务关系，按照《民法典》的相关说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，双方要按照各自的过错来承担对应的责任。 赔偿项目主要有这些： 2、丧葬补助金，一般是统筹地区上一年所有职工月平均工资乘以6。 3、供养亲属抚恤金，这是按照死亡职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠死者生前提供生活来源而且没有劳动能力的亲属。给配偶的标准是每月40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在前面标准的基础上再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能比死者生前的工资高。 4、一次性工亡补助金，其标准是上一年全国城镇居民平均每人能支配收入的20倍。 要是工人自己有过错，比如没按照操作规范来施工，那就可以适当减少建房者的赔偿责任。到底要赔多少钱，得结合当地经济状况、工人的工资收入还有家庭情况等综合算。建议建房者赶紧和死者家属沟通商量，如果商量不出结果，就走法律程序解决。平台专业咨询...
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做零工损坏主人财产该如何赔偿[律师回复] 1、零工干活时把主人家财产弄坏了，一般得按照法律规定和实际状况来赔偿。 《民法典》里讲得很明白，如果有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那就得承担侵权的责任。打个比方，零工在干活的时候，因为操作不规范或者粗心大意，把主人家的东西弄坏了，这就是有过错，就得赔偿。 2、赔偿方式上，一般先考虑把东西恢复原样。要是能把损坏的财产修好，恢复到没坏之前的样子，零工就得出修复的费用。要是实在修不好了，那就得按照东西损坏时的市场价格，或者用其他合理的办法来算出赔偿的金额。 3、要是零工是在给雇主干活的过程中弄坏东西的，而且雇主对这个损害的发生也有责任，比如说雇主提供的工具本身就有安全问题，那雇主也得承担一部分责任。 4、要是零工和主人家就赔偿金额和方式谈不拢，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出来结果，主人家作为受损的一方，可以收集一些证据，像财产的购买凭证、损坏情况的照片等，然后去法院起诉。法院会根据事实和法律来做出判决。 现在法律越来越完善，对于这类劳务纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更多便捷的纠纷解决机制出现，比如在线调解平台等，能让双方更高效地解决问题，减少时间和精力的消耗。律图专业咨询...
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十级工伤伤残，应该如何进行赔付[律师回复] 十级工伤伤残赔付要按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定来。赔付分两部分，一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位出。 工伤保险基金支付的项目有两个。一个是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。另一个是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。 用人单位支付的是，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。 赔付流程是这样的。职工发生工伤后，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，确定是十级伤残。然后，工伤保险基金和用人单位按规定赔付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就由单位支付工伤保险待遇。所以，单位要依法缴纳工伤保险，职工遇到工伤要及时申请认定和鉴定，保障自己权益。本地专业咨询...
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遭受过工伤情况，具体要怎么赔偿[律师回复] 职工遭遇工伤后，赔偿流程和办法如下： 1、工伤认定很关键。要是职工出了事故或者被查出来有职业病，那他所在的单位得在规定时间里，向当地的社保部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会也可以在规定时间内自己去申请。 2、伤情稳定后，要是留下了残疾或者影响到劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家属，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、赔偿项目和标准得看单位有没有给职工交工伤保险。如果交了，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等费用，就由工伤保险基金出；职工养伤期间的工资福利，则由单位来付。要是单位没交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。要是因为工伤落下了残疾，根据残疾的等级不同，受伤职工还能拿到一次性的伤残补助，甚至按月领伤残津贴。 职工在处理工伤赔偿时，要注意收集和保存与受伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证明材料等。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，可以先试着协商，也能找第三方来调解；要是还不行，就可以去申请仲裁，甚至到法院起诉。本地法律顾问...
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因工受伤是否可向用人单位索赔[律师回复] 工作时受伤了，该怎么索赔呢？一般来说，可以向用人单位索赔。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，并且经过了工伤认定，就能享受工伤保险待遇。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费还有住院伙食补助费这些赔偿项目，大部分都是由工伤保险基金出。不过，单位也得担起一部分责任，比如在职工停工留薪期内要正常发工资福利，五级和六级伤残的职工按月领的伤残津贴也得单位出。 但要是单位没有给职工缴工伤保险，那职工工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准自己掏钱赔偿。 职工因工受伤后，得赶紧申请工伤认定，这是拿到赔偿的关键。一般要在事故发生之日起的一定时间内，让单位或者职工及其近亲属去社会保险行政部门申请。被认定为工伤，等伤情稳了，还能做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔多少钱。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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