劳动纠纷 法律问答
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劳动法裁减人员流程是什么[律师回复] 用人单位裁减人员遵循法定流程十分必要，能保障劳动者权益和维护社会稳定。 为确保合法合规裁员，用人单位应做到以下几点： 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营资料，如实告知裁减原因、数量、范围等事项，保障员工知情权。 2.提出详细的裁减人员方案，涵盖被裁减人员名单、时间、步骤及经济补偿办法等内容。 3.征求工会或全体职工对方案的意见，根据反馈修改完善方案，体现民主性。 4.向当地劳动行政部门报告方案及职工意见，听取专业建议。 5.正式公布方案，与被裁减人员办理解除合同手续，支付经济补偿并出具证明书，保障员工合法权益。平台精选咨询...
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辞退员工后一次性补偿金应给多少[律师回复] （一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业要准确核算工作年限和月工资，及时支付补偿。 （二）违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业应避免此类情况，若已发生需依法支付。 （三）协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定，企业和劳动者应友好协商达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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劳务者受害纠纷被告没钱该怎么处理[律师回复] 在劳务者受害纠纷中，被告没钱赔偿时可多途径解决。可先与被告协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、期限和方式，使被告按协议逐步赔偿，这能在一定程度上保障原告权益且给予被告缓冲时间。 若协商不成，待法院判决生效，原告可申请强制执行，法院会查询并处理被告名下存款、房产、车辆等财产。若被告暂无财产，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时原告可随时申请恢复执行。 另外，若被告有劳动能力，可协商让其以劳务方式赔偿，经双方协商一致并获法院认可后实施。 建议原告积极与被告沟通，理性协商赔偿方案。申请强制执行时配合法院工作，提供被告财产线索。对于劳务赔偿方式，要确保协议合理合法且可操作性强。本地优选咨询...
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单位与员工协商赔偿金额定多少合适[律师回复] （一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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