工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭受过工伤情况，具体要怎么赔偿[律师回复] 职工遭遇工伤后，赔偿流程和办法如下： 1、工伤认定很关键。要是职工出了事故或者被查出来有职业病，那他所在的单位得在规定时间里，向当地的社保部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会也可以在规定时间内自己去申请。 2、伤情稳定后，要是留下了残疾或者影响到劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家属，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、赔偿项目和标准得看单位有没有给职工交工伤保险。如果交了，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等费用，就由工伤保险基金出；职工养伤期间的工资福利，则由单位来付。要是单位没交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。要是因为工伤落下了残疾，根据残疾的等级不同，受伤职工还能拿到一次性的伤残补助，甚至按月领伤残津贴。 职工在处理工伤赔偿时，要注意收集和保存与受伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证明材料等。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，可以先试着协商，也能找第三方来调解；要是还不行，就可以去申请仲裁，甚至到法院起诉。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
企业对工伤评残员工需赔偿哪些[律师回复] 企业对工伤评残员工的赔偿项目得看具体情况。要是员工被认定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。部分地区规定企业要支付一次性伤残就业补助金，要是用人单位难以给五级、六级伤残职工安排工作，就得按月支付伤残津贴。而且，企业要以伤残津贴为基数给员工缴纳基本医疗保险费。 对于五级、六级伤残的员工，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的，这时企业要支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残的员工，要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。 除了这些跟伤残等级相关的就业赔偿，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。另外，工伤员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，企业要按月支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理工作也得由企业负责。所以，企业在员工工伤评残后的赔偿内容还挺多，得按照标准做好。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工在宿舍猝死，工伤赔偿标准什么样[律师回复] 1、员工在宿舍突然死亡，一般情况下，因为不符合在工作时间和工作地点突发疾病死亡，或者在发病48小时内抢救无效死亡这些能被认定为工伤的条件，所以没法被认定成工伤。不过要是有证据能说明员工猝死和工作有关系，那也可以试着去申请认定工伤。 2、要是工伤认定成功了，赔偿标准是这样的： - 企业会给一笔丧葬补助金，这笔钱是按照当地上一年度职工月平均工资来算，发6个月的。 - 另外还会有供养亲属抚恤金。这是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。比如死者的配偶每月能拿到死者工资的40%；其他亲属每人每月能拿30%。要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。但是，所有亲属拿的抚恤金加起来，不能超过死者生前的工资。 - 还有一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是没办法认定为工伤，企业也可能要承担一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。具体给多少，各地规定不一样。遇到这种情况，员工家属可以和企业商量赔偿的事儿。要是商量不拢，家属可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
因违章操作不算工伤是否赔付误工费[律师回复] 在工作中违章操作受伤，还有工伤待遇吗？很多人有这样的疑问。其实一般情况下，因违章操作受伤仍算工伤，能享受工伤保险待遇，其中停工留薪期工资就类似于大家常说的误工费。 按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因为工作受伤的通常会被认定为工伤。就算劳动者有违章操作行为，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀，都不影响工伤认定。 要是职工因工作意外需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原有工资福利待遇按月发放工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就按伤残待遇标准执行。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果违章受伤被认定为工伤，单位支付停工留薪期工资就行，不存在“误工费”；要是没认定为工伤，劳动者可按过错责任，向相关责任方索赔误工费。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
手指粉碎性骨折工伤赔偿标准什么样[律师回复] 手指粉碎性骨折的工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。 关于工伤认定，若职工在工作时受伤，单位要在规定时间内提出申请。要是单位没申请，职工本人或近亲属也能自行去申请。只有认定为工伤，才具备获得赔偿的前提条件。 劳动能力鉴定也很重要，它决定了赔偿标准。手指粉碎性骨折通常会被鉴定出相应的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿。 工伤赔偿的项目主要包含这几类：一是医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，费用就从工伤保险基金里支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付，像十级伤残能拿到7个月的本人工资；四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。 最终具体的赔偿数额，要综合伤残等级、本人工资以及当地标准等因素来确定。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****6326
152****2645
189****5796
