工伤赔偿 法律问答
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自家建房工人死亡要赔偿多少费用[律师回复] 1、自家盖房子时工人不幸死亡，赔偿费用得看具体情况来定。要是工人和建房者形成了劳务关系，按照《民法典》的相关说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，双方要按照各自的过错来承担对应的责任。 赔偿项目主要有这些： 2、丧葬补助金，一般是统筹地区上一年所有职工月平均工资乘以6。 3、供养亲属抚恤金，这是按照死亡职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠死者生前提供生活来源而且没有劳动能力的亲属。给配偶的标准是每月40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在前面标准的基础上再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能比死者生前的工资高。 4、一次性工亡补助金，其标准是上一年全国城镇居民平均每人能支配收入的20倍。 要是工人自己有过错，比如没按照操作规范来施工，那就可以适当减少建房者的赔偿责任。到底要赔多少钱，得结合当地经济状况、工人的工资收入还有家庭情况等综合算。建议建房者赶紧和死者家属沟通商量，如果商量不出结果，就走法律程序解决。平台专业咨询...
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做零工损坏主人财产该如何赔偿[律师回复] 1、零工干活时把主人家财产弄坏了，一般得按照法律规定和实际状况来赔偿。 《民法典》里讲得很明白，如果有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那就得承担侵权的责任。打个比方，零工在干活的时候，因为操作不规范或者粗心大意，把主人家的东西弄坏了，这就是有过错，就得赔偿。 2、赔偿方式上，一般先考虑把东西恢复原样。要是能把损坏的财产修好，恢复到没坏之前的样子，零工就得出修复的费用。要是实在修不好了，那就得按照东西损坏时的市场价格，或者用其他合理的办法来算出赔偿的金额。 3、要是零工是在给雇主干活的过程中弄坏东西的，而且雇主对这个损害的发生也有责任，比如说雇主提供的工具本身就有安全问题，那雇主也得承担一部分责任。 4、要是零工和主人家就赔偿金额和方式谈不拢，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出来结果，主人家作为受损的一方，可以收集一些证据，像财产的购买凭证、损坏情况的照片等，然后去法院起诉。法院会根据事实和法律来做出判决。 现在法律越来越完善，对于这类劳务纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更多便捷的纠纷解决机制出现，比如在线调解平台等，能让双方更高效地解决问题，减少时间和精力的消耗。律图专业咨询...
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遭受过工伤情况，具体要怎么赔偿[律师回复] 职工遭遇工伤后，赔偿流程和办法如下： 1、工伤认定很关键。要是职工出了事故或者被查出来有职业病，那他所在的单位得在规定时间里，向当地的社保部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会也可以在规定时间内自己去申请。 2、伤情稳定后，要是留下了残疾或者影响到劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家属，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、赔偿项目和标准得看单位有没有给职工交工伤保险。如果交了，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等费用，就由工伤保险基金出；职工养伤期间的工资福利，则由单位来付。要是单位没交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。要是因为工伤落下了残疾，根据残疾的等级不同，受伤职工还能拿到一次性的伤残补助，甚至按月领伤残津贴。 职工在处理工伤赔偿时，要注意收集和保存与受伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证明材料等。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，可以先试着协商，也能找第三方来调解；要是还不行，就可以去申请仲裁，甚至到法院起诉。本地法律顾问...
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企业对工伤评残员工需赔偿哪些[律师回复] 企业对工伤评残员工的赔偿项目得看具体情况。要是员工被认定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。部分地区规定企业要支付一次性伤残就业补助金，要是用人单位难以给五级、六级伤残职工安排工作，就得按月支付伤残津贴。而且，企业要以伤残津贴为基数给员工缴纳基本医疗保险费。 对于五级、六级伤残的员工，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的，这时企业要支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残的员工，要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。 除了这些跟伤残等级相关的就业赔偿，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。另外，工伤员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，企业要按月支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理工作也得由企业负责。所以，企业在员工工伤评残后的赔偿内容还挺多，得按照标准做好。平台精选咨询...
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员工在宿舍猝死，工伤赔偿标准什么样[律师回复] 1、员工在宿舍突然死亡，一般情况下，因为不符合在工作时间和工作地点突发疾病死亡，或者在发病48小时内抢救无效死亡这些能被认定为工伤的条件，所以没法被认定成工伤。不过要是有证据能说明员工猝死和工作有关系，那也可以试着去申请认定工伤。 2、要是工伤认定成功了，赔偿标准是这样的： - 企业会给一笔丧葬补助金，这笔钱是按照当地上一年度职工月平均工资来算，发6个月的。 - 另外还会有供养亲属抚恤金。这是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。比如死者的配偶每月能拿到死者工资的40%；其他亲属每人每月能拿30%。要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。但是，所有亲属拿的抚恤金加起来，不能超过死者生前的工资。 - 还有一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是没办法认定为工伤，企业也可能要承担一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。具体给多少，各地规定不一样。遇到这种情况，员工家属可以和企业商量赔偿的事儿。要是商量不拢，家属可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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