工伤赔偿 法律问答
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日结工资工伤了，赔偿金额怎么算[律师回复] 日结工资的劳动者要是遭遇了工伤，赔偿金额的计算原则跟一般劳动者工伤赔偿是一样的。 第一步得先做工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内去提出申请。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级了。 赔偿项目和计算方式是这样的。医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，劳动者原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。日结工资的话，可以用受伤前一段时间的平均日工资，乘以正常出勤天数来确定月工资。伤残津贴、一次性伤残补助金这些，要根据劳动能力鉴定出来的伤残等级，按照规定的标准计算。比如说一级伤残的一次性伤残补助金，就是27个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受伤前12个月平均月缴费工资。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是双方就赔偿金额谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图专业咨询...
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自家建房工人死亡要赔偿多少费用[律师回复] 1、自家盖房子时工人不幸死亡，赔偿费用得看具体情况来定。要是工人和建房者形成了劳务关系，按照《民法典》的相关说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，双方要按照各自的过错来承担对应的责任。 赔偿项目主要有这些： 2、丧葬补助金，一般是统筹地区上一年所有职工月平均工资乘以6。 3、供养亲属抚恤金，这是按照死亡职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠死者生前提供生活来源而且没有劳动能力的亲属。给配偶的标准是每月40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在前面标准的基础上再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能比死者生前的工资高。 4、一次性工亡补助金，其标准是上一年全国城镇居民平均每人能支配收入的20倍。 要是工人自己有过错，比如没按照操作规范来施工，那就可以适当减少建房者的赔偿责任。到底要赔多少钱，得结合当地经济状况、工人的工资收入还有家庭情况等综合算。建议建房者赶紧和死者家属沟通商量，如果商量不出结果，就走法律程序解决。平台专业咨询...
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做零工损坏主人财产该如何赔偿[律师回复] 1、零工干活时把主人家财产弄坏了，一般得按照法律规定和实际状况来赔偿。 《民法典》里讲得很明白，如果有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那就得承担侵权的责任。打个比方，零工在干活的时候，因为操作不规范或者粗心大意，把主人家的东西弄坏了，这就是有过错，就得赔偿。 2、赔偿方式上，一般先考虑把东西恢复原样。要是能把损坏的财产修好，恢复到没坏之前的样子，零工就得出修复的费用。要是实在修不好了，那就得按照东西损坏时的市场价格，或者用其他合理的办法来算出赔偿的金额。 3、要是零工是在给雇主干活的过程中弄坏东西的，而且雇主对这个损害的发生也有责任，比如说雇主提供的工具本身就有安全问题，那雇主也得承担一部分责任。 4、要是零工和主人家就赔偿金额和方式谈不拢，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出来结果，主人家作为受损的一方，可以收集一些证据，像财产的购买凭证、损坏情况的照片等，然后去法院起诉。法院会根据事实和法律来做出判决。 现在法律越来越完善，对于这类劳务纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更多便捷的纠纷解决机制出现，比如在线调解平台等，能让双方更高效地解决问题，减少时间和精力的消耗。律图专业咨询...
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企业对工伤评残员工需赔偿哪些[律师回复] 企业对工伤评残员工的赔偿项目得看具体情况。要是员工被认定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。部分地区规定企业要支付一次性伤残就业补助金，要是用人单位难以给五级、六级伤残职工安排工作，就得按月支付伤残津贴。而且，企业要以伤残津贴为基数给员工缴纳基本医疗保险费。 对于五级、六级伤残的员工，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的，这时企业要支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残的员工，要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。 除了这些跟伤残等级相关的就业赔偿，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。另外，工伤员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，企业要按月支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理工作也得由企业负责。所以，企业在员工工伤评残后的赔偿内容还挺多，得按照标准做好。平台精选咨询...
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因违章操作不算工伤是否赔付误工费[律师回复] 在工作中违章操作受伤，还有工伤待遇吗？很多人有这样的疑问。其实一般情况下，因违章操作受伤仍算工伤，能享受工伤保险待遇，其中停工留薪期工资就类似于大家常说的误工费。 按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因为工作受伤的通常会被认定为工伤。就算劳动者有违章操作行为，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀，都不影响工伤认定。 要是职工因工作意外需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原有工资福利待遇按月发放工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就按伤残待遇标准执行。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果违章受伤被认定为工伤，单位支付停工留薪期工资就行，不存在“误工费”；要是没认定为工伤，劳动者可按过错责任，向相关责任方索赔误工费。平台专业咨询...
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