工伤赔偿 法律问答
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日结工资工伤了，赔偿金额怎么算[律师回复] 日结工资的劳动者要是遭遇了工伤，赔偿金额的计算原则跟一般劳动者工伤赔偿是一样的。 第一步得先做工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内去提出申请。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级了。 赔偿项目和计算方式是这样的。医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，劳动者原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。日结工资的话，可以用受伤前一段时间的平均日工资，乘以正常出勤天数来确定月工资。伤残津贴、一次性伤残补助金这些，要根据劳动能力鉴定出来的伤残等级，按照规定的标准计算。比如说一级伤残的一次性伤残补助金，就是27个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受伤前12个月平均月缴费工资。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是双方就赔偿金额谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图专业咨询...
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自家建房工人死亡要赔偿多少费用[律师回复] 1、自家盖房子时工人不幸死亡，赔偿费用得看具体情况来定。要是工人和建房者形成了劳务关系，按照《民法典》的相关说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，双方要按照各自的过错来承担对应的责任。 赔偿项目主要有这些： 2、丧葬补助金，一般是统筹地区上一年所有职工月平均工资乘以6。 3、供养亲属抚恤金，这是按照死亡职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠死者生前提供生活来源而且没有劳动能力的亲属。给配偶的标准是每月40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在前面标准的基础上再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能比死者生前的工资高。 4、一次性工亡补助金，其标准是上一年全国城镇居民平均每人能支配收入的20倍。 要是工人自己有过错，比如没按照操作规范来施工，那就可以适当减少建房者的赔偿责任。到底要赔多少钱，得结合当地经济状况、工人的工资收入还有家庭情况等综合算。建议建房者赶紧和死者家属沟通商量，如果商量不出结果，就走法律程序解决。平台专业咨询...
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做零工损坏主人财产该如何赔偿[律师回复] 1、零工干活时把主人家财产弄坏了，一般得按照法律规定和实际状况来赔偿。 《民法典》里讲得很明白，如果有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那就得承担侵权的责任。打个比方，零工在干活的时候，因为操作不规范或者粗心大意，把主人家的东西弄坏了，这就是有过错，就得赔偿。 2、赔偿方式上，一般先考虑把东西恢复原样。要是能把损坏的财产修好，恢复到没坏之前的样子，零工就得出修复的费用。要是实在修不好了，那就得按照东西损坏时的市场价格，或者用其他合理的办法来算出赔偿的金额。 3、要是零工是在给雇主干活的过程中弄坏东西的，而且雇主对这个损害的发生也有责任，比如说雇主提供的工具本身就有安全问题，那雇主也得承担一部分责任。 4、要是零工和主人家就赔偿金额和方式谈不拢，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出来结果，主人家作为受损的一方，可以收集一些证据，像财产的购买凭证、损坏情况的照片等，然后去法院起诉。法院会根据事实和法律来做出判决。 现在法律越来越完善，对于这类劳务纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更多便捷的纠纷解决机制出现，比如在线调解平台等，能让双方更高效地解决问题，减少时间和精力的消耗。律图专业咨询...
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企业对工伤评残员工需赔偿哪些[律师回复] 企业对工伤评残员工的赔偿项目得看具体情况。要是员工被认定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。部分地区规定企业要支付一次性伤残就业补助金，要是用人单位难以给五级、六级伤残职工安排工作，就得按月支付伤残津贴。而且，企业要以伤残津贴为基数给员工缴纳基本医疗保险费。 对于五级、六级伤残的员工，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的，这时企业要支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残的员工，要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。 除了这些跟伤残等级相关的就业赔偿，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。另外，工伤员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，企业要按月支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理工作也得由企业负责。所以，企业在员工工伤评残后的赔偿内容还挺多，得按照标准做好。平台精选咨询...
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因违章操作不算工伤是否赔付误工费[律师回复] 在工作中违章操作受伤，还有工伤待遇吗？很多人有这样的疑问。其实一般情况下，因违章操作受伤仍算工伤，能享受工伤保险待遇，其中停工留薪期工资就类似于大家常说的误工费。 按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因为工作受伤的通常会被认定为工伤。就算劳动者有违章操作行为，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀，都不影响工伤认定。 要是职工因工作意外需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原有工资福利待遇按月发放工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就按伤残待遇标准执行。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果违章受伤被认定为工伤，单位支付停工留薪期工资就行，不存在“误工费”；要是没认定为工伤，劳动者可按过错责任，向相关责任方索赔误工费。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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