工伤赔偿 法律问答
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当出现工伤社保赔偿包含哪些范围[律师回复] 员工受了工伤，社保能赔哪些钱？下面为你详细介绍。 首先是治疗和康复费用。只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里支付。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用也能报销。 住院期间有伙食补助费，要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从基金里出。 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 伤残待遇方面，被鉴定为一到十级伤残的员工，能从基金按等级拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴。 如果职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些赔偿范围，员工权益才能保障得更好。平台精选咨询...
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员工意外致伤亡，有哪些补偿措施[律师回复] 员工意外伤亡，补偿得看具体情况。要是符合工伤认定条件，员工能享受工伤保险待遇。从工伤保险基金支付的补偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，会按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工受伤没死亡，经过劳动能力鉴定后能拿到一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还上。 要是不属于工伤，比如在非工作时间和地点意外伤亡，可能得依据侵权责任等法律规定，让侵权人承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。平台专业咨询...
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田间干活时农民受伤要怎样进行赔偿[律师回复] 田间劳作的农民一旦受伤，赔偿问题要根据不同情形来处理。 要是农民在雇佣关系里受伤了，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的这一方要是因为干活受了伤，得根据双方各自的错处来担责。要是雇主有错，像没给农民提供必要的安全防护装备，那雇主就得赔钱。比如干活时该戴安全帽却没提供，结果农民头部受伤，雇主就得负责。要是农民自己有过错，没按正常的操作流程干活，那农民也得担一部分责任，像擅自违规操作农具导致受伤。赔偿的项目有医疗费、耽误工作的钱、别人照顾的护理费、交通费用和补充营养的费用等。 如果是在帮别人干活时受伤，被帮忙的人通常要承担赔偿责任。不过要是被帮的人提前明确拒绝了帮忙，那他就不用担赔偿责任，但可以在自己得到好处的范围内给点补偿。 要是农民受伤是因为被其他人害的，那这个侵权的第三人就得承担赔偿责任。如果找不到这个第三人，或者这个第三人没钱赔，那就可以让被帮的人适当给点补偿。 农民受伤以后得赶紧去看病，把看病的票据等证据留好。双方可以先坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的农民要收集好证据，比如劳动合同、工作考勤记录、能证明情况的证人说的话、医院的诊断证明等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。平台专业咨询...
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9级工伤可以得到多少钱赔偿[律师回复] 1、九级工伤能赔多少钱，得看具体情况，下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 2、一次性伤残补助金，会按照工伤职工9个月的工资来给。这里说的工资，是指职工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。 3、要是职工的劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动关系，那么工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 4、还有，治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助残疾用的器具费用等，都由工伤保险基金出。在职工养伤停工期间，单位要按照原来的工资福利，每个月按时发钱。 5、想算出准确的九级工伤赔偿金额，得把本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等因素都考虑进去。随着法律制度不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来工伤赔偿的标准和计算方式可能会更加合理和人性化。比如，会根据不同地区的经济发展水平和生活成本，更加精准地确定赔偿额度，让工伤职工能得到更充分的保障。律图法律顾问...
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帮老板干活受伤，赔偿事宜该怎么做[律师回复] 给老板干活时受了伤，关于赔偿的事儿该怎么解决呢？咱们从法律角度来看看。 咱们得先弄清楚和老板之间的关系。要是和老板存在劳动关系，在工作中受伤就属于工伤。这时候，单位应该在事故伤害发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。可要是单位拖着不申请，职工或者他的近亲属也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来之后，还得做个劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。按照《工伤保险条例》，认定工伤且做了鉴定后，职工能享受不少工伤保险待遇，像看病的费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位没给职工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。 要是和老板是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方的过错来承担责任。受伤的人得赶紧收集自己给老板干活受伤的证据，比如现场照片、找在场的人做证人等。收集好证据，就可以试着和老板谈赔偿，赔偿的项目有医疗费、受伤不能工作少挣的钱、有人照顾产生的护理费、交通费用和补充营养的钱等。要是和老板谈不拢，也别怕，伤者可以去法院起诉，法官会根据双方过错大小，来确定赔偿责任和具体赔多少钱。 如果遇到这种事儿，一定要及时整理证据，按法律流程争取自己应得的赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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