工伤赔偿 法律问答
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申请工伤认定需花费多少钱[律师回复] 职工申请工伤认定，无需缴纳任何费用。 劳动行政部门办理工伤认定属于履行法定行政职责，不向劳动者或用人单位收取任何费用。 职工因工伤需做劳动能力鉴定确定伤残等级，按各地物价部门核定的标准缴纳鉴定费用。 已参保工伤保险的，该费用由工伤保险基金支付。 用人单位未依法缴纳工伤保险的，该费用由用人单位承担。 职工对市级劳动能力鉴定结论不服，申请省级再次鉴定的，需预先缴纳鉴定费。 再次鉴定结论作出变动的，预缴纳的鉴定费由工伤保险基金或用人单位承担。 再次鉴定结论未发生变动的，预缴纳的鉴定费由申请人自行承担。 职工因工伤认定、工伤待遇与用人单位产生争议，申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。 后续向法院提起民事诉讼，需按相关规定缴纳十元诉讼费，该费用最终由败诉方承担。律图平台咨询...
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工伤过了一年还可以提起工伤认定吗[律师回复] 不少人遇到过单位拖着不给办工伤认定，等自己回过神来，距离事故发生已经过去一年多，以为彻底不能走工伤流程了。其实按照现行的工伤相关法规，这个一年的申请期限不是卡死不能变通的绝对红线。 正常情况下，单位要是没在规定时限里提交工伤认定申请，受伤的职工本人、近亲属或者工会组织，得从事故伤害发生当天，或是拿到职业病诊断、鉴定报告的那天算起，1年之内直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，超了这个时间又没有正当理由的，社保部门通常不会直接受理认定申请。 有几类特殊情况耽误了申请时间的，这部分被耽误的时长可以不算在1年的期限里，哪怕整体超过了一年，依然可以正常提交工伤认定申请。比如遭遇地震、突发重病送医这类不可抗力没法及时申请，职工自身因为违法事项被限制了人身自由腾不出时间办手续，单位故意拖延不配合导致错过时间，当地社保部门的登记流程有缺陷没法正常提交材料，还有当事人为了确认劳动关系先去申请仲裁、提起民事诉讼，这些情况占用的时间都可以依法扣除。 你要是发现自己的申请时间已经超了一年，先别急着放弃，先梳理下超期的具体原因，对照着看看是不是属于上面的几类法定情形。如果符合的话，赶紧把对应的证据材料准备好，比如仲裁受理通知书、公安机关出具的限制人身自由的证明等，带着材料去社保部门说明情况，提交工伤认定申请。要是不符合扣除期限的条件，也不用慌，可以先试着和单位协商对应的工伤赔偿，谈不拢的话，直接去法院提起人身损害赔偿诉讼，同样能依法维护自己的正当权益。平台专业咨询...
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工伤之后工资会发放多长时间[律师回复] 遭遇工伤后，伤者的工资发放时长没有统一固定标准，要结合劳动能力鉴定给出的停工留薪期时长，以及最终评定出的伤残等级综合判定，不同阶段的权益边界清晰区分。 刚进入工伤治疗休养的阶段，伤者不需要返回岗位提供劳动，原来上班时能拿到的全部工资福利都不能打折，单位必须按月足额发放这笔待遇。普通伤情对应的停工留薪期最长不会超过12个月，要是遇到骨折伴随严重感染、神经损伤需要长期康复这类特殊情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料申请确认后，可以适当拉长休养周期，额外延长的时间最多也不能超过12个月。 等到官方给出正式的伤残等级鉴定结果后，单位就可以停发之前按原标准发放的停工留薪期待遇，转而按照对应的伤残等级落实新的法定待遇。被鉴定为一到四级伤残的伤者，可以按月申领社保基金发放的伤残津贴。被评定为五六级伤残的伤者，单位要是实在没法为其安排适配的轻松岗位，也要按月发放对应标准的伤残津贴。七级到十级的较轻伤残没有按月发放的伤残津贴，伤者可以按规定申领一次性伤残补助金，后续离职时还能拿到对应的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 停工留薪期结束后如果伤者还没痊愈需要后续治疗，依然可以正常享受工伤医疗相关待遇。在停工留薪期内伤者完全没法自主穿衣、下床、进食的，对应的护理责任全部由所在单位承担，单位可以安排专人照护，也可以自行承担聘请护工的相关费用。所有待遇的最终执行标准，都要以劳动能力鉴定委员会出具的正式书面结论为依据，伤者如果发现单位违规克扣待遇，可以持工伤认定决定书、鉴定结论等材料向劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图平台咨询...
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员工工伤满一年治疗没结束怎样处理[律师回复] 很多人在处理工伤满一年还没治疗结束的情况时，很容易搞错待遇的衔接规则，反而让自己或员工平白损失合法权益。 按照现行工伤保险条例的明确要求，常规的工伤停工留薪期最多不能超过12个月，要是你遇到的伤情确实特别严重，属于普通工伤里少见的复杂情况，可以申请延长这个期限。但延长不是随便就能批的，必须提交材料给当地的市级劳动能力鉴定委员会审核确认，就算符合延长条件，加起来的总时长也不能超过24个月。 如果员工工伤满一年治疗还没结束，首先要留意时间节点，赶在12个月的停工留薪期到期之前，就把延长申请提交上去。只要申请通过，这段延长的时间里员工的原工资福利待遇完全不变，单位还是要按月照常发放，不能随便降薪或是按病假算。 要是过了时间没提交延长申请，或是提交了之后没通过审核，那停工留薪期到点就自动结束，员工不再享受原来的全额工资待遇。之后的治疗费用只要符合工伤保险的报销目录，还是可以走工伤保险基金全额支付。要是员工还需要暂停工作继续养伤，单位可以按单位内部的病假规则处理，发放的病假工资绝对不能低于当地最低工资标准的80%。 等治疗到伤情基本稳定，不会再出现大的病情波动，如果员工留下残疾，已经影响到正常干活的状态，就要及时去申请劳动能力鉴定，拿到对应的伤残等级之后，就可以申领一次性伤残补助金，符合条件的还能按月领取伤残津贴。 作为用工单位，这段时间要主动和工伤员工做好对接，把停工留薪期的时间限制、申请延长的渠道，还有劳动能力鉴定的要求都跟员工讲清楚，该落实的工伤医疗待遇、病假工资都按时足额给到员工，避免后续不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
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