工伤赔偿 法律问答
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工地农民工脚骨折是否可获误工费[律师回复] 在工地干活的农民工脚骨折了，通常能拿到误工费。但最终能不能拿到，得先看农民工和对方是什么关系。 要是农民工和用人单位有劳动关系，工作时脚骨折一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，受伤的农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会变，单位得按月支付，这其实就是误工费。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。 如果农民工和用工方是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是用工方有错导致农民工脚骨折，用工方要赔医疗费等治疗和康复的合理费用，还有误工费。误工费得根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医院证明确定，有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算。律图平台咨询...
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工伤工资社保赔偿的标准如何定[律师回复] 工伤保险赔偿是工伤职工的重要保障，赔偿标准依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定执行。 停工留薪期内，职工原有的工资和福利待遇不变，由单位按月发放。通常，停工留薪期不超十二个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。 伤残赔偿有一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为二十七个月的本人工资，往后逐级递减，十级为七个月。伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，比例从百分之九十到百分之七十五不等；五、六级伤残若单位难以安排工作，也会按月发津贴，比例分别为百分之七十和百分之六十。 若工伤职工经鉴定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费，分为三个档次，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。 这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，它在多项赔偿的确定中起着关键作用。平台优选咨询...
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工伤赔偿需不需要进行三期鉴定[律师回复] 在工伤赔偿中，很多人会有疑问：三期鉴定是不是必需的？这里的三期指误工期、护理期和营养期。其实，工伤赔偿不一定非要做三期鉴定。 工伤处理的关键是工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定能明确职工所受伤害是否在工伤范围内，劳动能力鉴定则会评定伤残等级。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，根据这两个鉴定结果，职工就能获得相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 但在一些情形下，三期鉴定能发挥作用。要是用人单位对职工提出的误工期时长、护理依赖程度有争议，三期鉴定结论就能作为参考，帮助确定赔偿项目和金额。还有，如果工伤赔偿涉及民事侵权责任，要向侵权人索赔，三期鉴定结果能确定民事赔偿里的误工费、护理费等。 综上所述，一般工伤赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定，三期鉴定可根据具体情况来决定是否进行。若对工伤赔偿还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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53岁女性工伤，误工费该如何赔偿[律师回复] 53岁女性遇到工伤，法律上误工费相当于停工留薪期工资，下面讲讲赔偿的相关情况。 确定停工留薪期是很重要的。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，由单位每个月支付。正常情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。具体的期限要结合医院给出的诊断证明等来综合确定。 接着说说工资计算标准。“原工资福利待遇”是指工伤职工在单位里，没受工伤前正常上班那个月的工资福利，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在实际中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算。要是工作时间不到12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。 如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，受工伤的职工可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院打官司等法律途径，维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤养伤期间绩效怎么算[律师回复] 工伤养伤期间，也就是停工留薪期，绩效工资怎么算让人头疼。其实，这要分情况来看。 依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。这里的“原工资福利”，是正常上班时能拿到的所有工资和福利，像基本工资、奖金、津贴等。 如果绩效工资是每月固定发，和工作表现、成果挂钩，那它就算工资的一部分，停工留薪期单位得正常给。但要是绩效和工作业绩、出勤天数有关，员工养伤没工作，绩效工资数额可能受影响。不过，单位不能就因为员工工伤没出勤，就随便扣绩效。 举个例子，要是绩效核算看产量、销售额，员工停工时没法创造业绩，单位可以合理调整这部分绩效；要是绩效综合考虑日常表现、团队协作等，比较稳定，那就得正常发。 要是员工和单位在绩效发放上有争议，先协商解决；协商不行，就申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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