工伤赔偿 法律问答
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工伤造成轻伤能拿到多少赔偿[律师回复] 在工作中受了轻伤，能拿到多少赔偿是大家很关心的问题。工伤轻伤的赔偿金额要结合实际情况来确定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发放，一般不超过12个月。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。 如果经劳动能力鉴定构成伤残，能拿到一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的月数也不一样。比如一级伤残是27个月的本人工资，十级是7个月。 要是劳动合同到期终止，或者你主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 想知道具体能赔多少，得先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后结合本人工资、当地标准等计算赔偿。要是对这些流程不太清楚，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
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遇到拖欠工亡赔偿金情况该怎么办[律师回复] 要是遇到工亡赔偿金被拖欠的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先弄清楚谁该承担支付责任。工亡赔偿金的支付方可能是用人单位，也可能是工伤保险基金。要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那所有的工亡赔偿待遇都得由用人单位来支付；要是已经缴纳了，部分赔偿就由工伤保险基金出。 第二步，和责任主体协商。可以跟用人单位或者相关部门沟通，让他们说明拖欠的原因，并且尽快支付赔偿金。协商的时候，要注意保存好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没有结果，就可以申请劳动仲裁。劳动者的亲属要在规定时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供劳动合同、工亡认定决定书、医疗证明等相关材料。这里要注意，劳动仲裁是打官司的必经程序，不先仲裁就不能直接去法院起诉。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理并作出判决。 要是责任主体在法院判决生效之后，还是不履行支付义务，那可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨、拍卖等手段，强制责任主体支付赔偿金。律图平台咨询...
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工伤赔偿和交通事故赔偿能叠加吗[律师回复] 劳动者遇到工伤和交通事故重叠的情况，赔偿是有门道的。在我国，工伤赔偿和交通事故赔偿在一定范围内能叠加。要是因为第三方的人身侵害导致工伤，劳动者既可以要求民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。 不过，赔偿项目能不能叠加得分情况看。像医疗费、误工费这些费用，如果在侵权赔偿里已经拿到了，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复给，这就是“填平原则”，防止劳动者因为受伤额外获利。但工伤赔偿里有一些特有的项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，交通事故赔偿里没有对应的，这些就可以和侵权赔偿一起拿到手。 另外，按照《中华人民共和国社会保险法》，要是因为第三人造成工伤，但第三人不支付工伤医疗费，或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付这笔费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨。所以，劳动者可以根据实际情况，分别向侵权方和工伤保险基金去要相应的赔偿。律图专业咨询...
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工地意外致人死亡，赔偿要怎么计算[律师回复] 工地意外致人死亡的赔偿计算分工伤和一般侵权两种情况。 如果属于工伤，赔偿包含三部分。一是丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，算6个月，用于丧葬支出。二是供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一次性经济补偿。 若不是工伤，属于一般侵权致死，赔偿有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有亲属办丧事的交通、住宿和误工损失等合理费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算6个月。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入算，一般算20年。但60周岁以上，每长一岁少算一年；75周岁以上，只算5年。本地优选咨询...
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工伤赔偿里误工费究竟由谁来承担[律师回复] 在工伤赔偿里，没有“误工费”这一概念，实际对应的是停工留薪期工资。而停工留薪期工资该由谁来承担，得看具体情况。 要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，职工遭遇工伤后，在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发放。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班那个月，工资条上的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金还有各种津贴、补贴等。这是单位应尽的责任和义务。 但要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，那就麻烦了。职工出了工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱和单位出的钱，都得用人单位自己掏腰包，停工留薪期工资当然也得单位付。这其实也是对用人单位不依法办事的一种约束。 要是用人单位耍赖不想承担这笔费用，职工也不用怕。可以先试着和单位好好沟通解决。要是沟通没用，那就可以通过法律手段维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过在维权的时候，职工要多留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系、自己确实受了工伤，还有自己工资收入等方面的证据都收集好。这样才能在维权道路上更有底气，更好地保障自己应得的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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