工伤赔偿 法律问答
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下班后于宿舍做收尾工作算工伤不[律师回复] 下班后在宿舍做收尾工作受伤，能不能认定成工伤？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤得同时符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。 要是收尾工作是本职工作合理延伸，是单位要求做的，或者为完成单位任务必须要做的，那宿舍也能算工作场所的合理延伸。这种情况下做收尾工作受了伤，就符合“工作原因”，能认定为工伤。像单位安排员工在宿舍整理当天工作数据、写简单报告，这期间受伤就可能被认定。 不过，如果在宿舍做的事不是单位要求的，和工作没什么紧密联系，只是个人自愿额外做的，就算受了伤，也没法认定为工伤。比如员工自己在宿舍研究工作之外的东西受伤了，就不能算工伤。 总之，下班后在宿舍做收尾工作能否认定工伤，关键看工作是不是单位安排的，和工作有没有紧密联系，得结合实际情况判断。要是遇到这类问题，可向劳动保障部门申请工伤认定。本地优选咨询...
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员工申报工伤时公司辞退该怎样处理[律师回复] 1、公司在员工申报工伤期间辞退员工，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力，又或者是还在规定的医疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、要是员工遇到这种事，可以这么维权：先跟公司谈一谈，明确告诉公司这么辞退是违法的。员工可以要求恢复和公司的劳动关系，继续按劳动合同工作；也能让公司支付违法解除合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是和公司协商没用，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候需要准备仲裁申请书，能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录这些，还有工伤申报材料，比如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。平台专业咨询...
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员工手术治疗受伤期间能被辞退吗[律师回复] 1、员工手术治疗受伤时，通常不能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）来解除和员工的劳动合同。 这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。医疗期的时长，是根据员工实际工作的年限和在本单位工作的年限来定的，短则三个月，长则二十四个月。 2、但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工正在手术治疗受伤，单位还是能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是单位违反法律规定，在员工手术治疗受伤期间把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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社保断了还能不能做工伤认定[律师回复] 社保断缴不影响工伤认定。工伤认定是劳动行政部门按法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 但社保断缴会影响工伤待遇支付。若社保断缴，认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，要由用人单位承担。所以，职工发生工伤且社保断缴时，应及时让用人单位进行工伤认定，由单位按规定支付相应待遇。若单位不配合，职工可自行申请认定，之后通过法律途径要求单位承担费用。平台专业咨询...
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社保局赔工伤后，公司是否还要赔偿[律师回复] 社保局赔付工伤后，公司是否担责要视具体情况而定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有几种法定情形公司要赔偿。 职工工伤停工留薪时，工资福利不变，由公司按月支付。若职工因工伤暂停工作治疗，这段时间公司得正常发工资。 职工评定伤残等级后，生活不能自理且经鉴定需生活护理的，生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。若社保局没付完护理费用，公司要补差额。 五级、六级伤残职工，公司要按月发伤残津贴。若职工提出解除或终止劳动关系，公司要给一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。 所以，工伤职工和公司都要清楚这些规定。职工权益受损可与公司协商，协商不成可走法律途径维权。公司也应依法履行赔偿责任，避免法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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