工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔偿钱给谁[律师回复] 很多人以为工伤保险的赔偿款只会打给受伤员工或者公司其中一方，其实按照社会保险法、工伤保险条例的相关规定，这笔钱的收款主体是跟着具体赔偿项目走的，没有统一的固定标准。 涉及工伤医疗相关的费用，比如符合医保目录的医疗费、住院期间的伙食补助，还有经过审批去外地就医产生的交通食宿费，如果受伤住院的时候这笔钱是用人单位先帮忙垫付的，对应的报销款项通常会直接打到公司账户冲抵之前的支出。如果是职工自己掏钱付的这些费用，报销后的款项会直接给到职工本人。 剩下的几项伤残相关待遇，比如一次性伤残补助金，一到六级伤残职工每月领的伤残津贴，五到十级伤残的职工离职时能领的一次性工伤医疗补助金，还有经鉴定需要专人护理的职工能领的生活护理费，这些待遇的款项都会直接打给工伤职工本人，不会经过用人单位转手。 如果遇到职工因工死亡的情况，对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，全部直接支付给死者的供养亲属，没有符合条件的供养亲属的，这笔钱才会参照遗产继承的规则处理。 这里有个很重要的提醒，如果用人单位根本没给职工依法缴纳工伤保险，所有法定的工伤待遇，全部都得由用人单位自己出钱，按照规定的标准直接支付给工伤职工或者死者的供养亲属，不能再走工伤保险基金的报销流程。律图专业咨询...
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有工伤保险在外打短工工伤怎么解决[律师回复] 遇到用工过程中受伤的情况，第一要务是先明确你和用工方的关系性质，不同关系对应的维权路径完全不同。 如果属于法定劳动关系，哪怕只是干短期活，只要单位正常缴纳了工伤保险，用工方必须在事故发生当天算起的三十天内，向社保主管部门提交工伤认定申请，核定工伤后相关医疗伤残等费用全部由工伤保险基金按规则支付。如果单位根本没给你缴工伤保险，所有法定工伤待遇的支出全部由用工单位自己全额承担。 如果双方是劳务性质，比如临时雇你干活的雇主是个人，这类情况不适用工伤相关的专门法规，直接按照民法典里的人身损害赔偿规则处理，接收劳务的一方只需要按照自身过错比例，承担对应的医疗费误工费等相关费用。 日常要把考勤记录工作痕迹各类医疗缴费票据全部整理留存好，要是和对方协商谈不拢，就按对应关系走劳动仲裁或者直接向法院起诉主张权益。律图专业咨询...
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工伤没评上级可得到多少赔偿款[律师回复] 很多人遇到工伤后，如果最终没能评上伤残等级，就觉得自己拿不到任何工伤相关赔偿，其实这是常见的认知误区。按照社保法和工伤保险条例的规定，即便没有评上伤残，也有几类法定的赔偿可以正常主张。 首先是治疗和康复阶段的相关费用，只要开支的项目、药品、住院服务都符合当地工伤保险的对应目录要求，这部分钱会由工伤保险基金全额报销，不用职工个人承担。 如果工伤治疗需要住院，还能拿到住院伙食补助费。要是医生开了证明，你去参保地所在的统筹区域以外就医，提前报给社保经办部门同意之后，往返的交通费和外地就医期间的食宿费也可以按规定报销，具体的金额标准，各地会根据本地实际情况制定，没有全国统一的固定数值。 工伤治疗期间需要暂停工作养伤的，这段时间属于停工留薪期，你之前的工资和福利待遇不能有任何削减，单位必须按月足额发放。这个期限一般最长不超过12个月，要是伤情确实很重或者有特殊情况，找市级劳动能力鉴定委员会确认之后可以延长，但额外延长的部分最多也不能超过12个月。 要是停工养伤期间你生活完全没法自理需要人照顾，单位要负责安排护理或者直接支付护理费，费用标准可以参考当地护工干同级别护理的平均劳务报酬来算。 要注意的是，这类没评上伤残等级的情况，和伤残等级直接挂钩的一系列待遇都没法申领，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。最终能拿到的总赔偿额，要结合你实际的医疗开支、停工留薪的时长、本人日常的工资标准，还有当地的相关补助细则才能算出具体数额。平台优选咨询...
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工伤职工解除合同待遇是什么[律师回复] 1、工伤鉴定结果落在五级到十级区间的职工，要是主动提出和单位解除劳动关系，能领到三类对应的工伤相关补偿。第一笔是和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助，这笔钱从国家专门设立的工伤保险统筹资金里出，五级伤残对应18个月的个人日常全额工资，往后每降一个伤残等级就减少2个月工资，到七级调整为13个月工资，八级对应11个月工资，九级是9个月工资，十级最低对应7个月工资。 2、第二笔是一次性的工伤医疗相关补助，资金来源同样是工伤保险统筹资金，具体发放的金额和计算规则，各省份、自治区、直辖市会结合当地的就业收入水平自行制定适配标准。第三笔是一次性伤残就业补助，这笔钱由职工所在的用工单位全额承担，具体的发放标准和医疗补助保持一致，由各地地方政府结合实际情况划定细则。 3、工伤鉴定为五级和六级的职工，不是直接默认解除关系领补偿，常规处理模式是保留原有劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排适配的岗位工作。如果单位确实没有合适的岗位可以安排，就得每个月按时给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系的前提下，才能申领前面提到的全部三类待遇。要是用工单位从头到尾没按法律要求给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险统筹资金出的补偿费用，全部转由用人单位自行全额承担。 放在劳动权益保障的长期发展视角看，后续各地大概率会逐步统一这类分散的补助核算口径，减少不同区域之间的待遇差，同时推动用人单位主动参保的约束机制进一步细化，从源头降低职工工伤后的待遇兑现风险。本地法律顾问...
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工人因公眼睛受伤，未买保险怎么弄[律师回复] 工人在工作期间受伤，就算单位没给缴工伤保险，也照样能走正规工伤维权流程，不用因为没社保就觉得索赔无门。 首先要做的是申请工伤认定。正常来说，单位得从工人出事受伤那天算起30天内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位耍赖不肯去申报，受伤工人本人、他的近亲属，或者所属的工会组织，都能在事故发生后的1年内，直接去单位所在地的同级社保行政部门自己提交申请。去申报的时候要提前备齐三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，哪怕没签合同，工牌、考勤记录、工友证明这类能证明事实用工关系的材料也可以用，还有医院出具的医疗诊断证明。 等伤情治疗到相对稳定的阶段，如果受伤部位留下残疾，影响正常劳动能力，就可以带着之前的工伤认定结果，向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。 拿到伤残等级结果之后，就可以直接向单位索要全部工伤待遇。按照现行的工伤保险相关规定，本该给员工缴工伤保险却没缴的单位，员工出了工伤之后，所有的工伤保险赔付项目和对应的费用标准，全部都要由这家单位自己全额承担，具体的赔偿范围包含医药费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴等，每一项的具体金额都要按照鉴定出来的伤残等级对应计算。 要是单位这时直接拒绝付钱，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁出的结果还是不服的，还能继续向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径拿到该得的赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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