工伤赔偿 法律问答
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劳动法工伤期间能否解除劳务合同[律师回复] （一）工伤职工要了解自身权益，在停工留薪期、医疗期等法定保护期内，用人单位一般不能解除劳动关系，若合同到期应顺延至法定情形消失。 （二）用人单位若想解除合同，需确认工伤职工是否存在严重违反规章制度等过错情形。 （三）工伤职工若主动想解除劳动合同，可按正常流程提出。 （四）若用人单位违法解除合同，工伤职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。律图法律顾问...
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农民工在建筑工地受伤，责任由谁担[律师回复] 1.农民工在建筑工地受伤，责任承担依据不同情形而定。若与建筑企业有劳动关系且因工作受伤，企业承担工伤赔偿责任，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准赔偿。 2.建筑企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，农民工在此期间受伤，企业承担工伤保险责任。 3.因第三人侵权致农民工受伤，第三人承担侵权赔偿责任，农民工还可要求建筑企业承担工伤保险责任。 4.若农民工自身有过错，如违规操作，会根据过错程度减轻侵权方或用人单位责任。 解决措施和建议：建筑企业应规范用工和工程转包分包行为，为农民工缴纳工伤保险。农民工要提高安全意识，遵守操作规范。遇到受伤情况及时收集证据，通过合法途径维权。律图专业咨询...
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重庆市工伤基数是多少[律师回复] 重庆市工伤基数分为缴费基数和待遇计算基数，具体如下： 工伤缴费基数：根据重庆市人力资源和社会保障局相关政策，2025 年度就业人员平均工资为 88065 元 / 年（7339 元 / 月），2026 年职工社保工伤缴费基数上下限仍按此标准执行，上限为 22017 元 / 月，下限为 4404 元 / 月。职工月工资在上下限之间的，按实际工资作为缴费基数；工资高于上限的，按 22017 元核定；工资低于下限的，按 4404 元核定。 工伤待遇计算基数：2025 年工伤保险一次性丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金的计发基数为 8240 元 / 月。在 2026 年未发布新数据前仍然沿用 2025 年数据标准。刘江律师
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