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劳动仲时效过了,怎么办
[律师回复] 1.劳动仲裁时效过了不代表权利必然丧失。若对方不提出仲裁时效抗辩,仲裁委将审理案件;若提出,仲裁委可能驳回申请。 2.劳动者可采取以下措施应对:一是向法院起诉,法院一般不主动审查仲裁时效,用人单位未提抗辩,法院会正常审理判决。二是若存在不可抗力等致时效中止、中断情形,收集曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等证据,证明时效未过。三是即便仲裁和诉讼难获支持,也可尝试与用人单位协商解决纠纷。
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劳动仲裁时限多长时间
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁申请有时限要求,一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能督促当事人及时维护自身权益,避免证据缺失等问题。 (2)仲裁时效存在中断和中止的情况。中断如一方主张自己的权利、请求权利救济,时效会重新计算;中止是因不可抗力等正当理由,原因消除后时效继续计算。 (3)仲裁庭裁决案件有时间限制,通常应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂可延期,但延长期限不得超十五日,以保障争议能及时解决。 提醒: 要牢记劳动仲裁一年的申请时限,出现时效中断或中止情况要保留好相关证据。若遇复杂案件,关注仲裁时间是否合规。不同案情处理有别,建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁强制执行递交法院多久会执行
[律师回复] 结论: 劳动仲裁强制执行无明确具体执行时长,法院通常 7 日内决定是否立案,执行案件 6 个月内、非诉执行案件 3 个月内执结,实际受多种因素影响。 法律解析: 根据相关法律规定,法院收到申请执行书后一般 7 日内决定是否立案执行,执行案件要在立案之日起 6 个月内执结,非诉执行案件需在立案之日起 3 个月内执结。但在实际中,执行时间会因不同情况而有很大差异。如果被执行人有可执行财产且配合执行,执行程序就能快速推进;反之,若被执行人逃避执行、隐匿或转移财产,法院就得花时间去调查财产线索,执行时间必然延长。而且,要是出现案外人对执行标的提出异议等特殊情况,执行还会中止,等问题解决后才会恢复。所以劳动仲裁强制执行时间难以准确预估。如果您在劳动仲裁强制执行方面遇到问题或有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动仲裁开庭单位不参加怎么办
[律师回复] (一)单位要提前规划好时间和安排,确保能按时参加仲裁庭审,避免因疏忽或安排不当错过开庭。 (二)若确实遇到特殊情况可能无法按时到庭,要及时与仲裁庭联系,说明合理的理由并申请延期开庭。 (三)提前准备好相关的证据材料,以便在庭审中能有效维护自身权益。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。这表明仲裁庭有权在单位无正当理由不参加庭审时作出缺席裁决,所以单位应当重视并积极参与仲裁庭审。
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劳动争议仲裁起诉管辖如何确定
[律师回复] 劳动争议仲裁管辖规则如下: 地域管辖:劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管。履行地指劳动者实际工作处,单位所在地是注册登记或主要办事机构处。 优先原则:双方分别向两地仲裁委申请,由履行地仲裁委管辖,这是为让劳动者举证、参加仲裁更便利,保障其权益。 当事人可按需选合适仲裁委申请仲裁。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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