劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁没有钱赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请法院强制执行是重要手段。在仲裁裁决生效且履行期届满后，及时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料递交给法院。法院依职权对用人单位名下各类财产展开查询，随后采取相应执行措施，以保障劳动者权益。 （2）若用人单位暂无财产执行，法院会裁定终结本次执行程序。这并非权益终结，劳动者应持续关注用人单位财产状况，一旦发现有可供执行财产，随时申请恢复执行。 （3）对于恶意转移财产逃避赔偿责任的用人单位，若情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，将被追究刑事责任。通过刑事威慑力促使其履行赔偿义务。 提醒： 劳动仲裁后遇用人单位没钱赔偿情况，及时申请强制执行。注意收集用人单位财产线索，遇到恶意逃避情况积极追究其刑责 。5解答 4.4w浏览
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劳动仲裁出调解书之后还能起诉么[律师回复] 一般来说呀，劳动仲裁出了调解书之后呢，就不能再去起诉啦。这是因为劳动仲裁调解书在双方当事人都签收之后呢，就会产生法律效力啦，那双方就都得履行这个调解书的内容哦。要是其中一方当事人不履行调解书所确定的义务呢，另一方当事人就可以向法院申请强制执行啦。 不过呢，也有一些特殊的情况哦。比如说呀，如果调解书是违反了当事人自愿原则的，或者调解协议的内容违反了法律规定，那当事人就可以在收到调解书的那天起往后数十五天内，向法院起诉，要求撤销这个调解书呢。 总的来讲呢，通常情况下劳动仲裁调解书是具有终局性的，也就是说一旦生效大家就得遵守啦。但是呢，只有在出现了特定的情形时，才可以去起诉撤销这个调解书哦。这就需要大家在签订劳动仲裁调解书的时候呀，特别注意看清楚里面的内容，确保是自己自愿且符合法律规定的，不然要是出现问题想撤销可就麻烦啦。律图南川区
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没有足额发放工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 在劳动领域中，存在这样一种情况：倘若用人单位没有给劳动者足额发放工资，那么劳动者具备向劳动仲裁机构提出仲裁的权利。这是有依据的，依据《劳动合同法》，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未做到足额支付，劳动者就可以要求用人单位补足差额部分，并且用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。需要注意的是，劳动者必须在知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起的一年内，提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面的仲裁申请，并且要根据被申请人的人数提交相应的副本。同时，为了使仲裁申请能够得到有效的支持，劳动者还需要提供能够证明劳动关系以及未足额发放工资的相关证据，比如劳动合同、工资条等。这些证据对于劳动者维护自己的合法权益起着至关重要的作用。律图南川区
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劝退调岗可以劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位劝退方面，若无正当理由，属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是索要违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对员工权益的重要保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）调岗方面，调岗属于劳动合同变更，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位擅自调岗并带来不利影响，如工资待遇降低、工作环境变差等，劳动者有权拒绝调岗，并申请劳动仲裁，要求用人单位按原工资待遇继续履行劳动合同。 提醒： 若遇此类情况，注意收集相关证据，如通知、沟通记录等，不同案情细节不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.6w浏览
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停工多久可以申请劳动仲裁[律师回复] 停工申请劳动仲裁无固定时间标准，关键看是否存在劳动争议。 1. 申请仲裁的情形 当停工引发用人单位与劳动者间在工资支付、合同履行、解除劳动关系等方面争议，且协商无果时，劳动者可申请仲裁。例如停工后单位未按规定付停工工资或生活费，劳动者有权申请。 2. 仲裁时效规定 劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3. 申请仲裁建议 劳动者若认为停工相关权益受损且在一年时效内，要准备好证据申请仲裁。证据包括劳动合同、停工通知、工资支付记录等。此外，劳动者应注意收集与争议相关的其他证据，如聊天记录、证人证言等，以增强自身诉求的可信度。同时，熟悉仲裁流程和相关法律规定，必要时可寻求法律援助，确保自身合法权益得到有效维护。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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