劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同就离职了，该怎么维权[律师回复] 在没签合同就离职的情况下，劳动者该怎么通过法律途径维护自己权益呢？下面给大家详细说说。 咱先来说证据收集。这就像上战场得带上武器一样，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工作证，这是你在单位工作的身份象征；考勤记录，能证明你上班的时间；工资支付凭证，就是实实在在的金钱往来证据；同事证言，借助同事的描述也能证明你在单位干过活。这些证据是后续维权的关键。 用人单位要是从雇你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那你就能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每个月给你双倍工资。你可以和单位好好谈，提出这个要求，争取双方达成和解。谈的时候记得留下聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的警察，有权力调查单位。要是真查出单位违法了，会让单位改正。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道自己权利被侵害的一年之内去申请，带上仲裁申请书和前面收集的证据。仲裁委员会受理后会公正审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在拿到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来做最终的判决，给你一个公道。平台专业咨询...
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临时工突发脑溢血，究竟谁承担责任[律师回复] 临时工突发脑溢血，责任承担得看具体情况。 要是临时工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这就相当于工伤，得由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位已经给临时工正常缴纳了工伤保险，那相关的赔偿就由工伤保险基金来出。可要是没缴纳，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱支付费用。 要是临时工突发脑溢血，没达到上面说的视同工伤的条件，一般就不算工伤。但要是用人单位有过错，像工作环境特别差、劳动强度太大，这些因素诱发了脑溢血，那用人单位可能就得承担一定的侵权赔偿责任，具体赔多少得看它过错有多大。 如果用人单位没有过错，脑溢血是临时工自己身体的原因造成的，那一般就得临时工自己承担医疗费用等损失。不过，要是临时工参加了基本医疗保险，就可以按照医保政策报销一部分费用。 法律建议：用人单位要给临时工依法缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工要关注自己的身体状况，也尽量参加基本医疗保险，给自己多一份保障。本地优选咨询...
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员工被公司解除劳动关系应如何赔偿[律师回复] 员工被公司解除劳动关系，赔偿情况各不相同。 要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里可解除合同的情况，公司不用给赔偿。 要是公司依据法定情形解除，比如员工不能胜任工作，经过培训或换岗后还是不行，公司提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除，这种情况公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是公司违法解除，比如没理由就辞退员工，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工也能要求公司继续履行劳动合同，公司应照做。 员工碰到这类纠纷，要尽快和公司沟通协商。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。本地法律顾问...
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入职达一年时间，经济补偿怎样计算[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据不同情况来算。要是用人单位合法解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。也就是说，入职满一年，一般能拿到一个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，入职一年的话，就能拿到两个月工资的赔偿。律图法律顾问...
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员工想主张经济赔偿该怎么做[律师回复] 员工要是想主张经济赔偿，可以按下面这些步骤来做。 1. 看看自己是不是符合能拿到赔偿的法定情况。比如说，单位违法解除了劳动合同，或者没按规定给劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》里列了好多单位该给经济赔偿的情况，员工得对照着看看自己符不符合。 2. 收集证据。证据可是主张赔偿的关键东西。要收集能证明自己和单位有劳动关系，还有单位存在过错的材料。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录这些，都可以收集起来。 3. 和用人单位协商。可以先跟单位好好沟通，明确指出单位的违法或者违约行为，再根据法律规定提出赔偿要求，尽量通过协商解决问题。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些相关记录。 4. 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。员工把证据材料准备好，向当地的劳动监察部门提交投诉申请就行。 5. 也能申请劳动仲裁。员工得在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起，在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理。 6. 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。随着法律行业的发展，劳动纠纷的处理会越来越规范，员工在维护自身权益时也会有更多的保障。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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