劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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主动离职之后是否可以索要加班费[律师回复] 1、员工主动离职后，还是能去要加班费的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排员工加班，就得按国家规定给员工发加班费。就算员工主动离职了，也不影响他们要在职期间加班费的权利。 2、但员工得承担一些举证的事儿。通常要证明有加班这回事儿，像加班通知、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等都行。要是员工能拿出足够的证据，证明自己加了班，可单位却没给加班费，那员工可以这么维权：先和单位商量，让他们把拖欠的加班费给补上；要是商量不成，就去劳动监察部门投诉；也能去劳动仲裁机构申请仲裁，这仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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上班没签合同申请劳动仲裁能否获赔[律师回复] 上班没签合同申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。 但是，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿时，得承担举证责任，要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在实际仲裁中，仲裁机构会结合具体情况判断，像劳动者工作时长、诉求合理性等。所以，上班没签合同申请劳动仲裁，符合条件一般能获赔偿，不过最终结果以仲裁裁决为准。建议劳动者遇到这种情况，先收集好相关证据，再去申请仲裁。本地专业咨询...
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哪些情况中劳动者可拿到2n赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确规定，其中的2N赔偿是劳动者的重要保障。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。 有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。要是用人单位毫无理由地就跟劳动者解除合同，也就是在没有法定解除情形，也没和劳动者商量好的情况下，直接通知劳动者解约，这显然属于违法解除。 用人单位解除合同的程序不合法也不行。比如说，有些情况下解除合同得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，要是没按这个程序来，也属于违法解除。 还有，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者进行危险作业危害到人身安全，劳动者因此解除劳动合同后，同样能要求2N赔偿。 要是劳动者碰到这些情况，别慌。可以先和用人单位谈赔偿的事，心平气和地沟通，争取通过和平方式解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮咱们维权，要求用人单位支付2N赔偿。平时劳动者要多留意自己的权益，保留好相关的工作证据，这样遇到问题才能更好地保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
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