劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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如果离职公司不批准该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）离职情形方面，处于试用期的劳动者，提前三日通知公司就能解除劳动合同，无需公司批准；转正后的劳动者，提前三十日书面通知公司，届时可直接离职。 （2）若公司以不批准离职为由，扣发劳动者工资、不办理离职手续等，劳动者可采取相应措施维权。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。 （3）若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还可准备劳动合同、工资条、通知离职的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 劳动者离职应按法定程序操作，保留好相关通知及证据。遇到纠纷难以明确处理时，可咨询专业建议。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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