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吴中律师
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拖欠工资八万怎么处理
[律师回复] 1.与用人单位协商:遭遇八万工资拖欠,先和单位协商支付,过程中注意保留证据。 2.向劳动行政部门投诉:协商不成,可向该部门投诉,其会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁:在知情权益受损一年内申请,备好仲裁申请书、双方信息和证据。 4.向法院起诉:不服仲裁结果,除特殊规定,可在收到裁决书十五日内起诉。
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退休后医保卡每月打多少钱,想了解我退休后医保卡每月有多少钱的补贴?
[律师回复] 退休后医保卡每月打入金额不固定,和当地政策、个人养老金等有关。一般是按养老金的一定比例,比如2% - 4%。要确定具体金额,可去当地查询医保政策或让单位人事帮忙算。若对金额有疑问,可保留证据,和相关人员沟通协商解决。
吴亮律师
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员工被辞退补偿金赔偿金怎么算
[律师回复] 1.补偿金:用人单位依法解除劳动关系且需支付时,依据员工工作年限计算。每满一年支付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月支付半个月。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.赔偿金:单位违法解除或终止合同需支付,是经济补偿标准的两倍。 3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且年限最高十二年。
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不满半年离职经济补偿给多少
[律师回复] 1.不满半年离职,经济补偿分两种情况。因单位过错离职,或单位主动解约且符合法定情形,工作不满半年,单位需支付半个月工资补偿,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若工资高于当地职工月平均工资3倍,补偿按3倍数额支付,支付年限最高12年。 3.劳动者主动离职且单位无过错,一般没有经济补偿。
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员工被辞退能要求双倍赔偿吗
[律师回复] 1.特定情形下,员工被辞退可要求双倍赔偿。用人单位违法解除或终止合同,员工就能主张双倍经济补偿,像在员工医疗期、女职工孕期解除合同就属违法。 2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,双倍赔偿就是补偿标准的两倍。 3.若单位因员工严重违规等合法理由解约,无需支付双倍赔偿。员工可先协商,协商不成可申请仲裁维权。
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