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吴中律师
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单位单方解除合同却不开离职证明怎么办
[律师回复] (一)与单位协商,明确告知单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明,要求其及时开具。 (二)协商不成,向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正。 (三)若因单位不开离职证明导致自身产生损失,收集相关证据,如无法入职新单位的书面通知等,申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。 (四)对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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职工被公司开除补偿金额怎么算
[律师回复] 职工被公司开除,补偿或赔偿分三种情况: 一是公司合法开除且符合支付补偿情形,按职工工作年限补偿,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 二是公司违法开除,要按上述标准两倍赔偿。 三是职工有严重过错被开除,公司无需补偿或赔偿。
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国企某领导故意停止员工的工作,不准员工上班,怎么办?
[律师回复] 您好 可以继续去上班 不让进门的话可以报警
周皓律师
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申请仲裁恢复劳动关系该怎么做
[律师回复] 申请仲裁恢复劳动关系可按以下步骤进行操作。 1.准备材料:需准备仲裁申请书,在其中详细说明诉求与事实理由;准备证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等;还要准备能支持恢复劳动关系诉求的证据,如辞退通知、沟通记录。 2.确定管辖仲裁委:通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 3.提交材料申请立案:将准备好的材料提交给仲裁委,仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理,会安排开庭时间。 4.参加庭审:庭审时清晰陈述事实与主张,提供证据证明用人单位解除或终止劳动关系违法。 5.等待裁决:仲裁委作出裁决后,若对结果不服,可在规定时间内向法院起诉。 建议在准备材料时保证其真实性与完整性,庭审时冷静清晰表达观点,以更好维护自身权益。
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哺乳期职工被劳动法辞退该怎么补偿
[律师回复] (一)哺乳期职工若遭遇用人单位无合法理由辞退,应积极维护自身权益。可先与单位友好协商,表明自己希望继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。 (二)若协商无果,及时收集好能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及单位辞退行为等相关证据,申请劳动仲裁。 (三)若劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位需继续履行;若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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合同审核律师费是多少钱
合同审核律师费无固定标准,受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同,审核收费可能几百元;复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同,律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高,建议与律师沟通合同情况获报价。
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食品未封口可以要求赔偿吗
食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口,未封口属不符合食品安全标准,消费者除要求赔偿损失,还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金,不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售,未封口不必然违法,但若导致食品污染、变质影响安全,消费者也可依法索赔。
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快处快赔的责任如何判定
快处快赔适用于轻微交通事故,责任判定规则如下:一方有追尾、逆行等情形,另一方无过错,有情形方负全责,如后车追尾前车,后车通常担责;双方都有过错,按各自过错比例分担责任,依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任;当事人对事实及成因无争议,可自行协商定责并记录,有争议则立即报警,由交警勘查认定。
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