工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定书下来后能不能去仲裁[律师回复] 结论： 工伤认定书下来后能去仲裁，可有效解决工伤赔偿纠纷。 法律解析： 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认。当双方就工伤赔偿等问题存在争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目和金额有分歧时，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的有效途径，能维护当事人的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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因交通事故成工伤，是否可重复获赔[律师回复] 因交通事故构成工伤时，赔偿项目获赔情况分不可重复获赔和可兼得两类。 对于医疗费、误工费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不可重复获赔。若侵权人已赔偿，工伤保险无需重复支付；若工伤保险先行支付，可向第三人追偿。这是为避免伤者因同一损害获得额外利益。 一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，属于不同法律关系下的赔偿，可重复获赔。交通事故赔偿基于侵权责任，由侵权人承担；工伤赔偿基于工伤保险关系，由工伤保险基金和用人单位负责。劳动者可分别主张这两种赔偿，以保障自身合法权益。 建议劳动者遭遇此类情况时，及时了解赔偿规则，准备好相关材料，分别向侵权人和工伤保险部门主张赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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