劳动纠纷 法律问答
114.7
万
解答量
1661
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
不能胜任工作可以被延长试用期吗[律师回复] 结论： 不能胜任工作不可以延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律解析： 依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限根据劳动合同期限确定，不能随意延长。即便劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能借此延长试用期。当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后劳动者仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。如果在工作中遇到试用期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
与劳务中介所签合同是否具备效力[律师回复] 和劳务中介所签合同通常有法律效力。合同生效要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。若签约双方有资格，中介如实提供信息，双方自愿平等协商，合同内容合法，合同自成立就生效，对双方有法律约束力。 不过，也存在合同无效的情形，像以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等。若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 为此，建议签订合同前仔细审查合同条款，确保内容合法合规。签约时要确保意思表示真实，避免虚假行为。若发现合同存在问题，受损害方要及时通过合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3832
152****8060
132****9765
