劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不能胜任工作可以被延长试用期吗[律师回复] 结论： 不能胜任工作不可以延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律解析： 依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限根据劳动合同期限确定，不能随意延长。即便劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能借此延长试用期。当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后劳动者仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。如果在工作中遇到试用期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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