劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无过失辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无过失辞退员工需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿与劳动者工作年限挂钩，工作年限越长，获得的补偿越多。例如工作满三年，就可获得三个月工资的经济补偿。 （2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这能合理体现劳动者在单位的工作贡献。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。 提醒： 用人单位辞退员工时要严格按规定支付经济补偿，劳动者遇到补偿不合理情况，可咨询专业人士维护自身权益。律图朝阳区
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经济补偿金发放基于哪些理由[律师回复] （一）用人单位应严格遵守劳动法律法规，按约定提供劳动保护，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，避免劳动者被迫解除劳动合同而支付经济补偿金。 （二）若需协商解除劳动合同，应保留与劳动者协商一致的书面证据，确保解除程序合法合规。 （三）对于非过失性解除情形，要注意收集劳动者不能胜任工作等相关证据，且要按规定进行培训或调岗，经协商无法达成变更合同协议的，再依法解除。 （四）进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （五）劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应在维持或提高条件下及时续订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图专业咨询...
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工作满十年被劳动法辞退能获多少补偿[律师回复] 工作满十年被辞退，补偿依情况而定。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满十年，单位应支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者要及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明工作年限和工资水平。 2.与单位沟通协商补偿事宜，确保自身权益。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。律图平台咨询...
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开除员工的补偿计算方法是什么[律师回复] （一）若遇到违法解除情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿按正常经济补偿标准计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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