劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭后能不能拿到赔偿款[律师回复] 公司倒闭，员工能否拿到赔偿是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，公司应给员工经济补偿。补偿标准按员工在本公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。 不过，员工能不能实际拿到赔偿，得看公司的资产情况。要是公司破产清算后还有足够资产，员工能按法定顺序拿到赔偿。破产财产会先还破产费用和共益债务，然后再还员工工资、医疗补助、保险费以及经济补偿金这些。 可要是公司资产太少，还不清所有债务，员工很可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。这时，员工可以通过正当途径维权，比如去劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院起诉，尽量减少自己的损失。遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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调到子公司后遭辞退是否有补偿[律师回复] 当员工被调到子公司后又遭遇辞退，补偿问题要根据不同情况来定。 用人单位把员工调到子公司，这其实相当于对劳动合同做了变更。按照法律规定，这种变更得经过双方商量并且达成一致，还得用书面形式确定下来。要是因为用人单位自身的问题导致员工被辞退，像经济性裁员，或者用人单位破产、执照被吊销等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，这种情况下单位辞退员工，就不用给补偿了。 还有一种情况是用人单位违法辞退员工，像辞退的程序不合法，或者没有正当理由就把员工辞退。这时员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，员工被调到子公司后被辞退有没有补偿，得看具体是因为什么原因辞退的。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。律图河南法务
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员工主动辞职是否能拿到补偿金[律师回复] 在日常工作里，员工主动辞职大多是拿不到补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工自己提出解除劳动合同，单位是不用给补偿的。不过也有例外： 第一，如果单位没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件。就像在一些有危险的工作环境中，没给员工发必要的安全防护设备，要是员工因为这个辞职，那就可以拿到补偿金。 第二，要是单位没及时足额给员工发工资，像故意拖欠工资或者克扣奖金等。这种情况下员工有权利解除合同，并且让单位给予补偿。 第三，单位没给员工依法缴纳社会保险费，这也是违反规定的。员工要是因为这个原因辞职，单位就得支付经济补偿。 第四，单位的规章制度要是违反了法律法规，还损害了员工的权益，员工主动辞职同样能拿补偿。 要是员工因为这些情况主动辞职，可以向单位提出经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是和单位协商补偿的事没谈拢，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。宜昌法务
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工作未满两年被裁，补偿方式是什么[律师回复] 工作未满两年就被裁，补偿该怎么算？这得区分不同情形。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据你在单位的工作时长来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作未满两年，要是满了一年半，能拿两个月工资的补偿；未满一年半，能拿一个半月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法裁员，你可以要求继续回单位上班；要是你不想回去或者已经没办法回去工作了，单位就要按照合法裁员补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作满一年半被违法裁员，能拿到四个月工资；未满一年半，能拿到三个月工资。 要是单位和你协商一致解除劳动合同，补偿就按你们协商的结果来给。 大家遇到被裁的情况，一定要留意单位裁员是不是合法，要学会依法维护自己权益。可以先和单位协商解决，要是协商不成，还能申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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工作满一月没签合同就离职该怎么处理[律师回复] 工作干满一个月没签合同就想离职，咱得依照法律规定来妥善处理。从离职流程上看，要是还在试用期，提前三天跟单位说一声，就可以走人了；要是已经过了试用期，那就得提前三十天，写个书面通知给单位，这样才符合《劳动合同法》的要求，避免给自己惹上不必要的麻烦。 在权益维护这块，法律规定单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和咱签书面劳动合同的，得每个月给咱双倍工资。不过你刚满一个月，可能暂时还不能要双倍工资，但之后可得多留意着。要是离职的时候，单位拖欠工资或者有其他违法行为，咱先心平气和地跟单位协商，说不定能解决问题。要是协商不下来，就可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内支付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。 离职的时候，别忘了让单位开个解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天内给咱办好档案和社保关系的转移手续。另外，平时要把工作证、考勤记录、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系的证据保存好，万一以后有啥纠纷，这些证据可就派上大用场了。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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