劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退打架员工要不要进行赔偿[律师回复] 辞退打架员工要不要赔偿，得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确把打架列为严重违纪行为，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也向员工公示过了，同时员工打架的行为严重扰乱了公司正常管理秩序，或者造成了比较严重的后果，那公司以严重违纪为由辞退员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工支付赔偿金。 但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者员工打架情节很轻微，没达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 这就提醒公司，在辞退打架员工的时候，一定要有合法有效的规章制度做依据，而且辞退程序也要合法，这样才能避免不必要的法律风险和赔偿责任。本地优选咨询...
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雇佣关系员工下班途中出事怎样处理[律师回复] 在工作中，雇佣关系和劳动关系不同，员工下班途中出事的处理方式也有差别。 劳动关系里，员工上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，通常能认定为工伤。但雇佣关系不适用《工伤保险条例》。 按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。不过下班途中出事，一般不算因劳务受损，雇主大多不用担责。 要是事故因雇主特定指示，或和工作密切相关，那雇主可能要负责。比如雇主要求员工下班顺道完成工作，结果员工出事，雇主就可能按过错程度赔偿。 要是员工被第三人侵权，可向第三人索赔。符合条件的话，也能基于公平原则，要求雇主适当补偿。 真遇到这种事，双方可以先协商赔偿。谈不拢的话，员工可以向法院起诉，维护自己的合法权益。那些处于雇佣关系的员工要多留意这些，确保自身权益不受侵害。律图商洛
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工作期间所发明技术是否属单位[律师回复] 工作时发明的技术，到底归个人还是单位，关键看是不是职务发明创造。 职务发明创造有两种。一是执行单位任务完成的发明，像在本职工作里搞出的发明，完成单位交付本职工作外任务做出的发明，还有退休、调离或劳动关系终止后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明。二是主要利用单位物质技术条件完成的发明。 要是属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，专利获批后，单位就是专利权人。但要是单位和发明人有合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，就按约定来。 如果发明不属于职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或设计人，专利获批后，他们就是专利权人。所以，大家工作中有发明，先判断是不是职务发明，明确专利归属，避免后续麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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老板不认劳动关系，该怎么去证明[律师回复] 1、老板不承认劳动关系时，劳动者得想办法从多个方向收集证据。 2、书证方面，劳动合同是证明存在劳动关系最直接的东西。要是没有签劳动合同，工资的支付凭证或者记录、社保缴纳记录也很关键，它们能反映公司给员工发工资还有缴社保的事实，有这些都能成为很有力的证据。工作证、服务证之类能证明身份的证件，还有公司招聘时用的登记表、报名表等材料，也可以拿来当作存在劳动关系的证明。 3、视听资料和电子证据也不能忽视。劳动者可以留存和老板聊工作的聊天记录、邮件等，这里面会有工作安排、任务分配等信息。还可以收集跟工作相关的录音录像，像工作现场的视频，和老板谈工作的录音。 4、同事的证人证言也有用，能证明劳动者在公司的工作情况。不过证人得有作证的能力，而且跟这个案子没有利害关系才行。 5、其他证据，比如考勤记录能体现劳动者的出勤状况，工作成果像完成的项目报告、业务合同等，也能证明劳动者参与了公司的工作。 6、把证据收集好之后，如果和老板协商没有结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确定劳动关系。未来，随着科技的发展，电子证据的收集和使用可能会越来越规范，劳动者在收集证据时也需要更加注重合法性和有效性。同时，劳动法律法规也会不断完善，以更好地保障劳动者的合法权益。荆门法务
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员工被单位无故辞退该获多少赔偿[律师回复] 员工要是被单位无缘无故辞退，这可是大事，单位的这种行为在法律上属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工能拿到的赔偿得看具体情况。 根据咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿是和员工在单位的工作时间挂钩的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，那赔偿可就更多了，得按照经济补偿标准的两倍给员工。打个比方，有员工在单位干了3年，每个月平均工资5000元，正常情况下经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。但因为单位是无故辞退，就得给两倍赔偿金，也就是30000元。 不过也有特殊情况，要是员工工资特别高，超过了当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 员工要是遇到无故被辞退的事儿，先别慌，可以和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。大家一定要记住，法律会保护咱的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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