劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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主张劳务协议无效是否可直接起诉法院[律师回复] 不少人拿着签完的劳务协议觉得条款不对劲，想要直接推翻这份协议的法律效力，完全可以带着材料直接前往有管辖权的人民法院提交起诉材料，不需要先走其他前置程序。这类要求确认协议没有法律效力的诉求，本身就属于普通民事诉讼的受案范畴，只要起诉的主体是和这份劳务协议有直接利害关系的当事人，有明确的对应被告信息，讲清楚自己要求确认无效的具体诉求和对应的事实缘由，案件属于受理法院的民事管辖范围，就符合法定的立案受理标准。 很多人容易把劳务关系和劳动关系的维权路径搞混，要明确区分两种不同的法律关系。劳动仲裁的前置程序只针对用人单位和劳动者之间的劳动关系纠纷，普通劳务协议建立的是平等民事主体之间的合作关系，相关效力认定的权限完全归属于人民法院，不需要额外先跑去劳动人事争议仲裁委员会走一遍仲裁流程。 去法院提交起诉材料的时候，要提前准备好载明个人诉求和事实经过的书面起诉状，原被告双方的身份信息材料，当初签署的纸质劳务协议原件或者复印件，还有能直接指向协议无效的相关佐证材料。如果这份协议的内容本身违反了法律行政法规里的强制性规定，或者约定的内容突破了公序良俗的底线，又或是签署协议的过程里存在两方恶意串通损害第三方合法权益的实际情况，法院都会结合全案证据逐一核查，最终给出对应的生效裁判结果。律图专业咨询...
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经济补偿金的平均工资包括哪些[律师回复] 很多人在算经济补偿金的时候，常会直接拿自己到手的实发工资当基数，这其实是完全算错了的。按照劳动合同法和对应的实施条例规定，补偿金的月工资基准，是劳动合同彻底解除或者终止前，你过去十二个月里的平均应得工资，也就是没做任何扣除之前的全部工资收入，不是实际打到你银行卡里的钱。 最基础的正常工作时间拿的计时工资、按工作量核算的计件工资，肯定都要算进去。各类奖金也不能落下，不管是按月发的绩效奖、全勤奖，按季度发的季度奖，还是年底才发的年终奖，全部都要计入基数。平时大家习以为常的交通补贴、住房补贴、餐补、通讯补贴、对应特殊岗位的岗位津贴，这些津贴补贴也不能随便剔除。还有大家加班赚的加班费，不管是工作日延时加班，休息日加班还是法定节假日加班的报酬，都得算进平均工资里。 就算是你没有正常出勤的特殊时段拿到的钱，比如病假期间发的病假工资，休产假时领的产假工资，工伤休养期间的停工留薪期工资，没休年假折算出来的工资，这些也都属于应得工资的范畴。另外之前单位从你工资里代扣的，你个人需要承担的社保、公积金费用，还有代扣代缴的个人所得税，本来就是你工资的一部分，也得一并计入平均工资基数。 有几类钱是明确不能算进去的，包括单位帮你缴纳的那部分社保和公积金，过节发的实物或者消费卡这类福利性慰问费用，单位给你发的工服、作业防护用品这类劳动保护相关的支出，还有国家规定本来就不算在工资总额里的其他收入。 如果算出来你的月平均工资，比你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的标准来算补偿金，而且对应的计算年限最多不能超过十二年。要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为基数计算。律图平台咨询...
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经济补偿金包含社保个人部分吗[律师回复] 经济补偿金核算基数是包含社保个人缴纳部分的，不少劳动者核算时直接按到手实发工资折算，实际会少算应得的补偿额度。 核算基数取劳动合同解除或终止前，劳动者十二个月的应得工资总额。这部分是用人单位直接支付的全部劳动报酬，覆盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴、加班加点工资，同时包含单位代扣的社保个人部分、公积金个人部分和个人所得税。 如果离职前十二个月存在固定或零散的加班，对应的加班费也要全额纳入核算基数。要是这十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。 日常要注意留存完整工资条、社保缴费明细、工资发放银行流水等材料，后续和单位协商或走仲裁流程时，这些材料能直接作为准确核算补偿金的凭证，避免自身合法权益受损。本地优选咨询...
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工龄3年辞退赔偿是多少[律师回复] 你在职累计工作满3年时遭遇单位辞退，赔偿判定的核心前提是单位作出辞退决定的行为是否具备法律层面的正当性。 如果辞退时你本身存在法定的过错情形，比如在职期间严重违反单位公示过的有效规章制度，或是因严重失职营私舞弊给单位造成了实质性的重大经济损失，甚至是被司法机关正式追究刑事责任，单位按照对应法律条款直接作出的辞退决定，不需要向你支付任何形式的补偿或赔偿。 要是辞退行为属于合法的无过错性范畴，也就是你本身没有任何过错，只是医疗期满后既没法从事原来的岗位工作，也不愿意接受单位另行安排的适配岗位，或是经培训调岗后仍然无法胜任工作要求，或是当初签订劳动合同时的客观情况出现重大变故，导致原合同没法继续履行，双方又没法就调整合同内容达成一致，这种情况下单位需要向你支付对应时长的经济补偿金。你工龄满3年对应的补偿金是3个月的个人工资，这里的工资核算基数是离职前12个月的全部应得收入平均值，涵盖计时计件工资各类常规奖金还有津贴补贴等所有货币形式的劳动报酬。 要是单位完全拿不出任何合法合理的辞退依据，随意作出解除劳动关系的决定，这种行为属于明确的违法辞退，需要按照前述经济补偿金标准的两倍向你支付赔偿金，对应你3年工龄就是6个月的个人工资。如果你的离职前12个月平均工资，比当地上年度全部职工月平均工资的三倍还要高，核算补偿金和赔偿金的基数就直接按照当地职工月平均工资的三倍数额确定，不会再按照你的实际高工资计算。你遭遇这类纠纷时可以先留存好劳动合同工资流水以及辞退相关的书面通知材料，向当地劳动人事争议仲裁部门提交仲裁申请，维护自身合法劳动权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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