劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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产假期间个人主动解除合同如何算[律师回复] （一）员工主动且自愿在产假期间解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。 （二）员工主动解约，用人单位无需支付经济补偿，但员工要按约定办理工作交接。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本地法律顾问...
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事实劳动关系应当享受相关待遇吗[律师回复] 事实劳动关系受法律保护，劳动者应享受相关待遇。用人单位与劳动者即便未订立书面劳动合同，只要形成了事实上的用工关系，就构成事实劳动关系。自用工之日起，双方的劳动关系即已建立，劳动者依法享有取得报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社保福利等权利。 为保障劳动者权益，提出以下建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资的法律风险。 2.劳动者自身要增强法律意识，若未签订合同，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对不规范用工行为及时纠正和处罚。本地优选咨询...
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