劳动纠纷 法律问答
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加班费计算的工资标准是多少[律师回复] 结论：加班费计算有明确标准，平时、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬，日工资和小时工资有对应计算方式，计算基数按劳动合同约定或依规定确定。 法律解析：依据法律，用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付相应加班费。平时加班体现对劳动者额外付出的补偿；休息日加班若无法安排补休，要支付更高比例报酬；法定休假日加班，更是要支付不低于300%的工资报酬。日工资和小时工资的计算方式，能科学合理地确定加班工资数额。计算基数按合同约定或规定执行，保障劳动者权益不低于当地最低工资标准。若劳动者对加班费计算有疑问或遭遇不合理支付情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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劳动关系仲裁怎么仲裁的[律师回复] 劳动争议发生后，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1.准备材料：准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.提交申请：向仲裁委提交材料，仲裁委收到申请5日内决定是否受理。 3.开庭通知：受理后，仲裁委在开庭5日前通知双方开庭时间和地点。 4.开庭审理：开庭时，当事人进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会调解，调解不成则作出裁决。 5.审理期限：仲裁审理期限一般为45日，经批准可延长15日。 6.后续处理：对裁决不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，用人单位在特定情形可申请撤销。 建议当事人提前了解仲裁流程，准备充分证据，以维护自身合法权益。律图朝阳区
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解除合同要赔偿损失标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同赔偿损失标准因情况而异，违约解除需赔偿相当于违约造成的损失及履行后可获利益，不超违约方预见范围；合同有约定违约金按约定，过高或过低可请求调整；因法定免责事由解除通常无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，违约致合同解除时，违约方需赔偿因违约带来的损失，包括合同正常履行后能获取的利益，不过上限是违约方订立合同时应预见的违约损失范围，这保证了受损方合理权益。合同约定违约金有其效力，若过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构调整，当约定违约金超损失百分之三十，通常会被认定“过分高于造成的损失”。而因不可抗力等法定免责事由解除合同，从公平原则出发一般无需赔偿。 若对解除合同赔偿损失方面有疑惑，可向专业法律人士进行详细咨询，以更准确维护自身权益。本地法律顾问...
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