劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无故辞退员工应该给予怎样赔偿[律师回复] 打工最怕遇到啥？当然是被单位无故辞退。这种情况下，单位属于违法解除劳动合同，得承担相应的赔偿责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在本单位的工作年限来。每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，而且支付年限最多不超十二年。 举个例子，有员工工作了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，单位无故辞退他，就得赔 35000 元（也就是 3.5×5000×2 ）。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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因用人单位变相降薪离职，怎么去求补偿[律师回复] 用人单位变相降薪，劳动者该如何维权并获得补偿？下面为你详细介绍。 遇到这种情况，第一步要收集证据。像工资条、银行工资流水、调岗通知、降薪文件等，都能证明单位变相降薪，这些证据在维权时必不可少。 接着，可以和单位协商。主动跟用人单位说明，他们变相降薪的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复原工资待遇，还要支付经济补偿。要是协商成功，双方签个书面协议，把补偿金额、支付方式等写清楚。 如果协商没用，就去申请劳动仲裁。从知道或应当知道权利被侵害那天起，一年内都能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上之前收集的证据。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向法院起诉，让法院判决单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。平台专业咨询...
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员工工作时摔伤，工资该如何计算[律师回复] 员工工作时摔伤，若认定为工伤，工资怎么算？这是很多人关心的问题。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，是员工受伤前正常出勤的工资收入，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，但不包括加班工资，毕竟停工留薪期是养伤时间，不是正常工作状态。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按规定支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图专业咨询...
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员工被公司无理由辞退，绩效怎么来算[律师回复] 员工被公司无故辞退，绩效该怎么算呢？这得分情况来看。 要是公司的规章制度和劳动合同里，对绩效计算方式、发放条件等有明确规定，只要这个规定不违反法律，就按规定来。比如按工作成果、出勤情况来核算绩效，那就照这些指标算。 要是没有明确约定，计算绩效就得遵循公平合理的原则。一般会根据员工已完成工作任务、工作表现等因素来综合判断。要是员工被辞退前完成了一定工作且达到标准，就按比例算应得绩效。 另外，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求支付赔偿金。计算赔偿金时，绩效要纳入工资范畴确定月工资标准。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商绩效计算和支付问题。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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哪些情形能够获得经济补偿金[律师回复] 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止的时候，单位按照法律规定一次性给劳动者的经济补助。从法律角度看，劳动者在不少情况下能拿到这笔钱。 要是单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，劳动者就可以获得经济补偿金。还有，如果单位有过错，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除劳动合同，也能拿到这笔钱。当单位进行经济性裁员，比如按照企业破产法规定重整，或者生产经营出现严重困难，劳动者同样可以获得经济补偿。 劳动合同到期时，要是单位维持或者提高原来的合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况没有经济补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，劳动者能获得经济补偿。另外，单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者也能拿到经济补偿金。 经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时留存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商经济补偿的事情。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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