劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解聘合同补偿金额是多少[律师回复] 1、解聘时涉及的经济补偿核算，全部参照现行劳动合同相关法律条文执行。只要不是劳动者自身存在主观过错，单位主动提出解约的场景，比如批量缩减人员、企业经营布局调整导致原有岗位彻底消失等情况，都要按劳动者在本单位的实际供职时长核算对应补偿。供职时间满一整年就折算成一个月的薪资作为补偿，供职时长超过半年但没到一整年的，直接按一整年算，不足半年的部分，只需要向劳动者支付半个月薪资的补偿额度。这里用到的计算基数，是劳动者结束用工关系前十二个月里拿到手的全部收入的平均值。 2、部分特殊场景下，单位没法提前三十天以书面形式告知劳动者要解除用工关系，就需要多付一个月的薪资作为替代，这部分额外的支出也就是行业里常说的代通知金。对应的适用场景基本覆盖三类情况，劳动者生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束后没法再继续做原来的工作，单位安排其他调整后的岗位也没法完成任务，劳动者本身能力达不到岗位要求，单位组织了技能培训或是给其调换了适配岗位，依旧没法胜任对应工作，还有就是客观环境出现重大变动，原来签的用工协议根本没法继续执行，双方坐下来沟通又谈不拢调整协议的方案。 3、要是单位完全没有合法依据，单方面强行解除或是提前终止用工协议，就得按之前说的常规补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿。 4、所有补偿核算用到的月均薪资基数，如果比单位所在地的市级以上政府公布的当地上一年度职工月均薪资的三倍还要高，就直接按当地职工月均薪资三倍的数值作为核算基数，而且这类情况对应的补偿发放最长年限不能超过十二年。实际处理不同的解聘纠纷时，没有办法直接套固定公式直接得出结论，不同案件里的细节差异会直接影响最终核算结果。现在用工领域的争议细节边界不断细化，很多过往的通用处理逻辑在新的用工场景下已经不再完全适配，劳动者和企业双方都应当结合自身的实际情况，找专业的法律从业者梳理对应案情，拿到适配自身情况的精准处理方案，避免后续出现权益受损的情况。平台专业咨询...
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主张劳务协议无效是否可直接起诉法院[律师回复] 不少人拿着签完的劳务协议觉得条款不对劲，想要直接推翻这份协议的法律效力，完全可以带着材料直接前往有管辖权的人民法院提交起诉材料，不需要先走其他前置程序。这类要求确认协议没有法律效力的诉求，本身就属于普通民事诉讼的受案范畴，只要起诉的主体是和这份劳务协议有直接利害关系的当事人，有明确的对应被告信息，讲清楚自己要求确认无效的具体诉求和对应的事实缘由，案件属于受理法院的民事管辖范围，就符合法定的立案受理标准。 很多人容易把劳务关系和劳动关系的维权路径搞混，要明确区分两种不同的法律关系。劳动仲裁的前置程序只针对用人单位和劳动者之间的劳动关系纠纷，普通劳务协议建立的是平等民事主体之间的合作关系，相关效力认定的权限完全归属于人民法院，不需要额外先跑去劳动人事争议仲裁委员会走一遍仲裁流程。 去法院提交起诉材料的时候，要提前准备好载明个人诉求和事实经过的书面起诉状，原被告双方的身份信息材料，当初签署的纸质劳务协议原件或者复印件，还有能直接指向协议无效的相关佐证材料。如果这份协议的内容本身违反了法律行政法规里的强制性规定，或者约定的内容突破了公序良俗的底线，又或是签署协议的过程里存在两方恶意串通损害第三方合法权益的实际情况，法院都会结合全案证据逐一核查，最终给出对应的生效裁判结果。律图专业咨询...
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经济补偿金的平均工资包括哪些[律师回复] 很多人在算经济补偿金的时候，常会直接拿自己到手的实发工资当基数，这其实是完全算错了的。按照劳动合同法和对应的实施条例规定，补偿金的月工资基准，是劳动合同彻底解除或者终止前，你过去十二个月里的平均应得工资，也就是没做任何扣除之前的全部工资收入，不是实际打到你银行卡里的钱。 最基础的正常工作时间拿的计时工资、按工作量核算的计件工资，肯定都要算进去。各类奖金也不能落下，不管是按月发的绩效奖、全勤奖，按季度发的季度奖，还是年底才发的年终奖，全部都要计入基数。平时大家习以为常的交通补贴、住房补贴、餐补、通讯补贴、对应特殊岗位的岗位津贴，这些津贴补贴也不能随便剔除。还有大家加班赚的加班费，不管是工作日延时加班，休息日加班还是法定节假日加班的报酬，都得算进平均工资里。 就算是你没有正常出勤的特殊时段拿到的钱，比如病假期间发的病假工资，休产假时领的产假工资，工伤休养期间的停工留薪期工资，没休年假折算出来的工资，这些也都属于应得工资的范畴。另外之前单位从你工资里代扣的，你个人需要承担的社保、公积金费用，还有代扣代缴的个人所得税，本来就是你工资的一部分，也得一并计入平均工资基数。 有几类钱是明确不能算进去的，包括单位帮你缴纳的那部分社保和公积金，过节发的实物或者消费卡这类福利性慰问费用，单位给你发的工服、作业防护用品这类劳动保护相关的支出，还有国家规定本来就不算在工资总额里的其他收入。 如果算出来你的月平均工资，比你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的标准来算补偿金，而且对应的计算年限最多不能超过十二年。要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为基数计算。律图平台咨询...
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经济补偿金包含社保个人部分吗[律师回复] 经济补偿金核算基数是包含社保个人缴纳部分的，不少劳动者核算时直接按到手实发工资折算，实际会少算应得的补偿额度。 核算基数取劳动合同解除或终止前，劳动者十二个月的应得工资总额。这部分是用人单位直接支付的全部劳动报酬，覆盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴、加班加点工资，同时包含单位代扣的社保个人部分、公积金个人部分和个人所得税。 如果离职前十二个月存在固定或零散的加班，对应的加班费也要全额纳入核算基数。要是这十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。 日常要注意留存完整工资条、社保缴费明细、工资发放银行流水等材料，后续和单位协商或走仲裁流程时，这些材料能直接作为准确核算补偿金的凭证，避免自身合法权益受损。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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