劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资是否需在劳动合同中表明[律师回复] 劳动者签劳动合同的时候常会担心工资问题，其实工资应该在劳动合同里写清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须有的内容。 劳动合同要包含用人单位和劳动者双方的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，此外还有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社保、劳动保护等条款。 工资是劳动报酬的关键部分，把它明确写进合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，能知道自己干这份工作能拿多少钱，合法权益也有保障，不用担心单位随便降工资。对用人单位来说，明确工资条款能避免和劳动者在薪酬上起纠纷，用工也更规范。 要是单位提供的劳动合同里没有这些法律规定的必要内容，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得承担赔偿责任。所以大家签合同的时候，一定要注意合同里有没有明确写出工资情况。律图专业咨询...
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工作中途摔倒，单位需负何种责任[律师回复] 工作时中途摔倒，单位要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是在工作时间和场所内，因为工作原因摔倒，就属于工伤。这种情况下，单位要在事故发生之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，期间产生的工伤待遇费用就由单位出。要是单位交了工伤保险，治疗、康复、住院伙食补助等费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、伤残津贴等费用可能还得单位承担。 如果摔倒不是工作原因，是自身身体问题导致的，一般不算工伤，单位通常不用承担工伤赔偿责任。但是，要是单位在场地安全、管理上有过错，比如地面湿滑却没设警示标志，按照《民法典》中侵权责任的规定，单位要承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，工作时摔倒，大家要先理清原因，判断是否符合工伤条件，再确定单位的责任。若遇到复杂情况，可以咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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不同意被裁员的情况该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇裁员却不同意时，可以这么办。 第一步得搞清楚裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位搞经济性裁员是有条件的。比如企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等。而且单位要提前30天跟工会或者全体职工说明，听听他们的意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是没满足这些条件，那就是违法裁员。 要是裁员违法，劳动者能要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年的，按一年算；不到6个月的，给半个月工资。 要是裁员合法，单位也得按法定标准给经济补偿。要是劳动者不同意补偿方案，可以和单位商量，争取更合理的补偿。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意留存工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到裁员情况，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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6月员工离职，多休年假公司能不能扣回[律师回复] 当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年休假天数，就得按照职工当年已工作的时间，折算应休但没休的年休假天数，然后支付相应的未休年休假工资报酬。不过要是折算后不足一整天，就不用支付这部分报酬了。 有些员工在6月离职时会有多休年假的情况，这时公司不能直接扣他们的工资。年假是员工依法享有的权益，正常休假合情合理。要是这种“多休”是因为计算应休年假天数时出了错，或者双方理解有偏差造成的，公司得拿出明确证据，用准确的计算方式证明员工确实多休了。 就算证明了员工多休，公司也不能用扣工资这种不合理的办法解决。公司应该和员工友好协商，让他们知道多休年假的事儿。要是双方能达成一致的解决方案就最好了。要是协商不成，公司也不能私自扣回已经支付的工资，不然可能会被认定为克扣工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 所以说，员工离职多休年假，公司得用合法合理的方式解决，可不能随便扣工资。平台专业咨询...
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劳动合同到期，按法律应提前多久续签[律师回复] 1、法律没明确规定得在劳动合同到期前多久续签。续签劳动合同其实就是双方商量新合同条款，达成一致的事儿，得遵循自愿平等、商量着来的原则。 2、为了避免不必要的法律麻烦和劳动纠纷，建议单位和员工提前沟通续签的事儿。对单位来讲，在合同快到期的时候，要早点确定要不要续签。要是决定续签，就得赶紧和员工商量合同条款，把新合同签了。因为按照法律规定，合同到期后，要是员工还在单位接着干，单位却没及时续签合同，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工双倍工资。 3、对员工来说，也能在合同快到期的时候主动和单位说自己想不想续签。这么做既能保障自己的权益，也能让劳动关系更稳当。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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