劳动纠纷 法律问答
78.3
万
解答量
1297
万
浏览量
北京金标律师事务所律师
在线
北京金标律师事务所/执行主任
执业：17年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
-
帮老板干活没签劳动合同然后被解雇了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）事实劳动关系受法律保护，劳动者可通过多种凭证来证实，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证据。这保障了未签合同劳动者的权益基础。 （2）老板无故解雇行为若构成违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的认可。 （3）用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对不履行签合同义务的惩罚。 （4）劳动者维权有协商、投诉、仲裁等途径。先协商，平和解决纠纷；协商不成可投诉或仲裁，确保权益实现。 提醒： 收集证据要及时全面，维权途径要合理选择，遇到复杂情况建议咨询专业人士。5解答 3.7w浏览
-
单位拖欠员工工资会受到什么处罚[律师回复] （一）员工遇到单位拖欠工资，应及时收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）先尝试与单位沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 （三）若单位逾期仍不支付，员工可进一步主张加付赔偿金。 （四）若怀疑单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，及时向相关部门反映情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。5解答 3.3w浏览
-
怎么样证明和公司有劳动关系[律师回复] 证明与公司存在劳动关系，可从多方面收集证据。劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，它清晰界定了双方的权利和义务。 若没有劳动合同，工资支付凭证或记录是重要依据，像银行转账流水、工资条，上面会有公司名称和工资发放信息。社保缴纳记录同样关键，通过社保系统能查询到公司为员工缴纳社保的情况。 工作证、服务证等身份证件，以及考勤记录如打卡记录、考勤表等，可证明员工在公司的出勤情况。其他劳动者的证言也有参考价值，同事能证明你在公司的工作情况。 建议员工入职后尽快与公司签订劳动合同，平时注意留存工资条、考勤记录等相关材料。若发生劳动纠纷，要及时收集同事证言等证据维护自身权益。5解答 3.1w浏览
-
公司如何应对员工恶意劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同能确定双方权利义务；考勤记录反映员工出勤状况；工资发放明细体现薪酬支付合规性；工作任务安排及完成情况可证明员工工作表现，这些都是有力证据。 （2）深入剖析仲裁申请书。清晰把握员工诉求，依据法律判断其合理性，精准找出矛盾点。 （3）精心准备答辩材料。基于事实和法律条文，条理清晰地表达公司立场，对员工请求合理反驳。 （4）合理运用证人及其他证据。证人出庭能增强公司陈述的可信度，其他有力证据也能巩固公司立场。 （5）专业法律支持不可忽视。劳动法律师凭借专业素养，可量身定制应对方案，提升胜诉几率。 提醒： 公司应对员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集的完整性，必要时及时咨询专业律师分析案情。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8506
130****3059
150****4760
