劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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产假期间被迫解除合同该如何处理[律师回复] （一）与用人单位协商时，要冷静理智，准备好相关法律法规条文，明确告知单位其解除合同行为违法，要求继续履行合同或者支付相应赔偿金。 （二）向劳动监察部门投诉，需详细准确地说明自身情况，配合劳动监察部门的调查工作，督促单位改正违法行为。 （三）申请劳动仲裁前，要全面收集好劳动合同、工资单、解除通知等能证明劳动关系和单位违法解除的证据，按要求填写仲裁申请书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台精选咨询...
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没办离职可以劳动仲裁吗[律师回复] 1.没办离职也能申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要和用人单位存在劳动争议，不管是否办理离职，当事人都有申请的权利。常见可仲裁情形有确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等。 2.若要申请劳动仲裁，申请人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.申请时需准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的事实。 4.仲裁委受理申请后，会安排调解或审理。建议申请人及时收集有力证据，按规定流程申请仲裁，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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