劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳务合同人员被辞退需满足什么条件[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是不一样的，它主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管。辞退劳务人员的条件得看合同里是怎么说的，还有法律是怎么规定的。 正常来讲，要是劳务合同里写清楚了解除合同的情况，像劳务人员没把工作任务完成好、违反了保密的要求、严重违反工作纪律这些，只要出现了这些情况，雇人的一方就能按照合同把劳务人员辞退。 另外，如果劳务人员的行为在法律上属于根本违约，让合同原本的目的没办法达成，雇人的一方就可以依法解除合同。比如说劳务人员用自己的行动表明不打算履行主要义务，或者做事拖拖拉拉，催告之后在合理的时间里还是没完成该做的事情。要是碰上了像不可抗力这种没办法预见、没办法避免又没办法克服的情况，导致劳务合同没办法接着履行，那么双方都可以解除合同。 不过要提醒大家，要是雇人一方没有正当理由，既没按照合同约定，也没按照法律规定就把劳务人员辞退了，就可能要承担违约的责任，得赔偿劳务人员的损失，像还没给的劳务报酬、因为提前解除合同带来的其他经济损失等等。在法律行业不断发展的今天，随着人们法律意识的增强和司法实践的不断积累，对于劳务合同的规范和执行会更加严格和细致。所以啊，辞退劳务人员可一定要严格按照合同约定和法律规定来办。本地优选咨询...
5解答 5w浏览 -
多年没签合同被辞掉该怎么去维权[律师回复] 劳动者多年没签合同被辞退，有这些维权途径。 先收集证据，这是维权关键。能证明劳动关系的证据都可收集，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 接着确认赔偿权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 最后选择维权途径。可先和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
被厂子开除4个多月还能申请仲裁吗[律师回复] 被厂子开除4个多月，一般是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。被厂子开除，当事人的权益肯定受到了侵害，从被开除的时候起，在一年之内申请仲裁都没问题。所以，被开除4个多月去申请仲裁，还在一年的时效范围内。 申请仲裁的时候，得注意收集和准备相关证据。像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些，都能证明你和厂子存在劳动关系。还有厂子的开除通知，能证明你被开除的事实。另外，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 要是遇到了不可抗力，或者有其他正当理由，导致你没办法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间接着算。总之，被厂子开除后想申请仲裁，得留意时效和证据的事儿。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
处于试用期的孕妇可不可以辞退[律师回复] 在劳动关系里，试用期孕妇的权益保障和用人单位的辞退权限是大家关注的焦点。从法律角度看，一般情况下，要是试用期孕妇符合法定解除情形，用人单位是能够辞退的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说，哪怕员工是孕妇，只要在试用期内真的不符合录用条件，单位有权利将其辞退。举个例子，用人单位清楚地设定了试用期的工作任务和考核标准，孕妇没达到这些要求，经过客观考核，确实不满足录用条件，那单位解除劳动合同就是合法的。 但除了“不符合录用条件”这类法定情形外，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是用人单位以怀孕为由辞退试用期的孕妇，那就属于违法解除。 要是遇到这种违法解除的情况，孕妇有相应的维权办法。孕妇可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行；要是孕妇不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 所以，用人单位在处理试用期孕妇辞退问题时，一定要严格依照法律规定来。而孕妇要是遇到不公正的辞退，要懂得运用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9700
188****8294
