劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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20年工龄解除合同补偿金多少[律师回复] 经济补偿金核算需关联三项核心要素，分别为劳动者实际工资水平、劳动合同解除具体情形、用人单位所在地公布的上年度社会平均工资标准。 核算时需遵循现行劳动合同法明确的法定计算标准。劳动者在本单位每工作满一年，可对应获取一个月工资标准的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的部分，按一年标准核算。工作时长不满六个月的部分，仅需支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，执行高工资特殊限制规则。经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的数额确定。经济补偿的支付年限统一设定最高上限，最长不得超过十二年。 不同薪资档位的核算可直接对照对应规则落地执行。劳动者平均工资未达到当地社平工资三倍的，20年工龄对应的经济补偿为20个月的本人工资。劳动者平均工资超出当地社平工资三倍的，经济补偿按社平工资三倍作为计算基数，最长仅支持12个月的补偿金额。 违法解除、劳动者过错类解除的补偿规则单独划定。用人单位违法解除劳动合同的，需按前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。本地法律顾问...
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辞掉员工赔偿标准多新[律师回复] 日常职场中不少劳动者对被辞退后能拿到多少钱全凭单位随口说，其实法律早把各类情形的赔付边界划得明明白白。如果员工确实触及了法律明确列明的严重过错，比如试用期内被证明不符合当初公示过的录用要求，工作期间严重违反单位经合法程序制定的规章制度，或是私下利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下单位直接解除劳动关系不用掏一分钱额外赔偿。 要是员工本身没犯任何法定过错，却遇上患病或非因工负伤医疗期满后确实没法回原岗上班也不接受单位安排的其他适配岗位，长期在岗位上履职始终达不到要求，经过针对性培训或是调岗之后还是没法胜任，或是单位经营架构大调整、办公地点整体搬迁这类签合同时根本没预料到的客观情况巨变，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方拉扯很久也没谈拢变更合同的方案，这时候单位走合法流程辞退员工，要按照员工在本单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在单位待了六个月以上不满一整年的按一整年算，不满六个月的就发半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是员工离职前十二个月的全部应得收入的平均数，平时拿到的绩效奖金、各类岗位津贴补贴都要算进去，如果员工离职前十二个月平均工资已经超过工作所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就按三倍封顶算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 遇上无过失性辞退的情形，单位没提前三十天用书面形式告知员工的话，就要额外多付一个月工资，这部分钱俗称代通知金，计算标准就是员工离职前上一个月的正常在岗工资数额。 要是单位完全站不住脚，没有任何符合法律规定的理由就单方面直接把员工辞退，这种情况下单位要付出的赔偿金是前面说的常规经济补偿标准的两倍。大家遇到不合理辞退情况，可以先留存好劳动合同、考勤记录、工资流水、单位出具的辞退通知等材料，后续维权时能直接作为证明自己权益的有效凭证。平台精选咨询...
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劳务外包辞退员工补偿方式是怎样[律师回复] 劳务外包员工被用工单位辞退，通常不涉及经济补偿金支付问题。 劳务外包员工仅与外包公司存在法定劳动关系，和实际用工单位之间只有普通劳务用工关系，没有直接劳动关系。用工单位不存在辞退劳务外包员工的法律基础，后续只会将员工退回外包公司。 外包公司按劳动合同约定足额向员工支付工资，员工无权主张经济补偿。 外包公司与员工协商解除劳动合同，或无正当理由直接辞退员工，员工可向作为用人单位的外包公司主张经济补偿。属于违法辞退情形的，员工可向外包公司主张对应赔偿金。 维权过程中，员工需收集能证明劳动关系的材料，包含劳动合同、工资流水、社保记录等。员工持前述材料，向外包公司住所地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。本地法律顾问...
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解雇赔偿是按什么工资发放[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解雇经济补偿的工资计算标准有明确规定。 计算基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资确定。 该计算范畴覆盖这些收入类目： 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 所有类目均为货币性收入，计算时不能仅以基本工资作为唯一依据。 劳动者离职前12个月的平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按照当地最低工资标准核算相关补偿金额。 用人单位存在违法解雇情形的，赔付金额按照前述经济补偿标准的两倍执行。 劳动者月工资水平，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算基数直接锁定为该职工月平均工资三倍的数额。 这种情形下，经济补偿的支付年限最高设定为十二年。 劳动者核算自身可主张的补偿或赔偿金时，先自行归集离职前12个月全部货币性收入，再对应法定规则核对计算基数、年限，确认最终可主张的金额范围。 用人单位处理解雇相关的薪资结算环节，需逐一核对各项收入类目，避免漏算法定项目引发争议。律图平台咨询...
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