劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司在劳动合同到期时能否辞退员工[律师回复] 劳动合同到期了，公司能辞退员工吗？这得看具体情况。 通常，合同到期，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 不过，在某些特殊情况下，即便合同到期，公司也不能辞退员工。比如员工从事有职业病危害的工作，还没进行离岗前健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断、观察期；员工在公司患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 总之，劳动合同到期时公司一般能辞退员工，但要依法支付经济补偿，在特定情形下不能辞退员工。员工对这方面有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳务合同没交社保能不能去仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没给交社保，一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。 2、但要是表面上是劳务关系，实际上是劳动关系，单位想用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系，有这么一些东西可以作为参考：工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填写的单位招聘相关记录；考勤记录；其他同事的证人证言等。 3、要是仲裁后确定是劳动关系，单位又没有按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。而且，劳动者还能根据劳动合同法的相关规定，和单位解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。律图专业咨询...
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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别人赖在办公室不肯走要如何处理[律师回复] 要是有人赖在办公室不走，从法律方面来看，能依据多种法律规定来解决。 办公室一般是公司或者单位的办公地方，有一定的排他性。别人擅自留在办公室不走，这侵犯了单位正常办公秩序，也侵犯了单位对办公空间的使用权，属于非法侵入他人场所。碰到这种事，咱们可以先跟对方好好沟通，告诉他们这么做不合法，让他们赶紧离开。沟通的时候，要记得保留录音、录像这些证据，免得以后有纠纷。 要是沟通没用，那就拨打110报警，让警察来帮忙。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产等不能正常进行，还没造成严重损失的，会对行为人进行警告或者罚款；要是情节比较严重，还可能会拘留。警察会根据现场情况，依法对违法的人采取措施。 还有，如果对方赖着不走，给单位造成了经济损失，像因为影响业务开展要给别人经济赔偿这种情况，单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿损失。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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