劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工不接受单位调岗安排该怎样处理[律师回复] 在工作中，不少员工会面临用人单位调岗的情况。用人单位调岗其实属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这需要和员工协商一致，并且用书面形式确定。 要是遇到这种情况，员工不接受调岗该怎么办？这得分情况看。如果调岗合理，比如是企业生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也合理，员工没正当理由拒绝，那单位可以书面通知员工限期到新岗位报到。要是员工还不服从，单位能依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 但要是调岗不合理，像为了变相辞退员工，大幅降低工资，或者工作地点变更极不合理，员工完全有权拒绝。要是单位因此解除劳动合同，就属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后提醒用人单位，处理调岗问题时，要保留好调岗通知、协商记录等证据，以此证明调岗合理、处理合法。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图朝阳区
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公司清算时员工工资不够该如何处理[律师回复] 公司清算时工资发不出怎么办？别慌，下面为你详细解答。 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资属于优先清偿的债权。不管公司是破产清算还是自行清算，清算财产都要先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金等。 要是公司进入了破产程序，而清算财产又不够支付全部工资，员工可以向管理人申报债权。管理人会审核确认工资数额，然后在破产财产分配时，员工工资按比例清偿，也就是按各自工资债权在总工资债权里的占比，从可分配财产中获得相应的钱。 要是公司没进入破产程序，但清算财产不足，员工可以先和公司股东、管理层协商，看能不能达成工资支付的解决方案。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。如果公司恶意逃避支付工资，员工可追究相关责任人的法律责任。律图法律顾问...
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工作25年遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 工作25年遭辞退，补偿标准分不同情况。 如果用人单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。所以，月工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的员工，能拿到25个月工资的经济补偿；超过三倍的，最多拿12个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。 若用人单位违法辞退员工，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，月工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的，能获50个月工资的赔偿；超过三倍的，最多获24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿。 需要注意，这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到辞退补偿问题时，要对照自身情况，依法维护权益。本地专业咨询...
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哺乳期辞退员工需要怎样进行补偿[律师回复] 哺乳期辞退员工，若单位属于违法解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。 要是单位违法解除合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；二是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，这时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最高不超十二年。 举个例子，员工工作 3 年 7 个月，前十二个月平均工资 5000 元，单位违法解除合同，就得支付 5000×4×2 = 40000 元赔偿金。哺乳期女性员工遇到这种情况，要了解自己的权益，依法维权。律图专业咨询...
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老板在员工离职时不结清工资怎样处理[律师回复] 1、老板在员工离职的时候不给结清工资，员工有不少办法能维护自己的权益。 2、员工可以先尝试跟老板私下沟通，直白地告诉老板，按照法律规定和签的劳动合同，离职时就应该把工资给结清。这么做既不费钱，又不耽误时间，还不会把两人的关系闹得太僵。 3、要是和老板沟通没效果，员工能向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权力让老板在规定时间内把工资付了，要是超过时间还不给，还能要求老板拿出一定比例的钱作为赔偿给员工。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织，都能帮忙解决问题。要是调解成功了，双方都得按说好的来。 5、去申请劳动仲裁同样是个办法。员工得在自己知道或者应该知道自身权益被侵害的那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板不遵守，员工可以让法院强制他执行。 6、要是员工对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定限制的情况下，能在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉，让法院来判决老板支付工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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