劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同违约去诉讼，时效是多长时间[律师回复] 遇到劳动合同违约产生的纠纷，需要先进行劳动仲裁才能去法院起诉。只有当当事人对仲裁的结果不满意时，才可以向法院提起诉讼。 法律规定，劳动者要是想申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算起，一年之内去申请。 要是当事人向对方提出了自己的权利主张，或者向相关部门寻求帮助来维护自己的权利，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就会重新计算。要是因为一些没办法抗拒的客观情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止计算。等这些导致时效中止的原因消除以后，仲裁时效接着继续计算。 在劳动关系还存在的时候，如果是因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，如果劳动关系已经结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算起的一年之内去申请仲裁。要是当事人对仲裁的裁决结果不服气，可以在收到仲裁裁决书那天开始算起的十五天之内，向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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第二次合同期解约，经济赔偿怎么算[律师回复] 第二次合同期解约，经济赔偿计算方式要根据解约具体情形定。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，像劳动者没过错，也没出现法定解除情形，单位却单方解约，那要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解约不用支付经济补偿。要是劳动者主动提出解约，除非用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、不及时足额支付劳动报酬等过错，通常用人单位不用支付经济补偿。 遇到这类问题，劳动者要保留好合同、工资条等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位则要严格依法依规处理解约事宜，避免违法解约带来赔偿风险。律图朝阳区
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劳动者劳动关系认定需要多长时间[律师回复] 劳动者要认定劳动关系，时间长短得看具体走哪种认定途径。 要是选择协商解决，那时间就全看双方沟通和协商的情况了，没有固定的时长。要是双方都比较配合，态度积极，说不定几天就能达成一致，把劳动关系认定下来。但要是双方分歧大，沟通不顺畅，那时间就不好说了。 要是申请劳动仲裁来认定劳动关系，法律有明确规定。仲裁庭从受理仲裁申请那天开始算，一般得在四十五天内作出裁决。要是案情复杂，经过仲裁委主任批准可以延期，但最多只能延长十五天。这就意味着，通常情况下，最长六十天就能有仲裁结果。 要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，审理时间又不一样。如果适用简易程序，法院得在立案之日起三个月内把案子审完；要是适用普通程序，就得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得报请上级人民法院批准。 给劳动者的建议是，能协商解决尽量协商，这样省时省力。要是协商不成，需要走仲裁或诉讼程序，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等，积极配合相关部门，这样能加快认定的进程，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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超一年未签劳动合同的劳动者怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起超过一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以这么做。 从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，劳动者能要求单位支付双倍工资。因为在这段时间里，单位不签书面合同是违反法律规定的，双倍工资就是对它这种行为的惩罚。 等用工满一年之后，就会被视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同就是单位和劳动者约定了没有确定结束时间的合同，它能让劳动者工作更稳定。 劳动者要是想维权，先可以跟单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系存在的材料。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 这里要提醒大家一个认知误区，很多劳动者以为没签合同就没办法维权，其实只要有相关证据，就能通过合法途径争取自己的权益。平台精选咨询...
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工伤工资当中包含的内容有哪些[律师回复] 不少工伤职工都关心工伤工资包含哪些，该怎么算。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤工资主要有两部分。 一是停工留薪期工资。要是职工因工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的原工资福利，就是正常上班时劳动者拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴啥的。 二是伤残津贴。被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，能按月领伤残津贴，不过支付方不同。一级至四级的伤残津贴由工伤保险基金出，五级、六级的则由用人单位支付。具体标准一般是以本人工资为基础按比例计算。 关于工资计算基数，很多时候是依据本人工资。本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高很多，就按统筹地区职工平均工资的一定倍数算；要是比平均工资低，就按一定比例算。了解这些工伤工资知识，能让工伤职工更好维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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