劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期想离职需提前多少天告知[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的劳动者若想离职，要提前三日通知用人单位。这三天时间能让用人单位安排工作交接，也保障了劳动者在试用期灵活择业。 劳动者可通过书面或口头等合理方式，向用人单位表达离职意向。若按规定提前三日通知离职，期满后劳动关系自动解除。此时，用人单位要依法为劳动者办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明、结算工资等。 但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下提前三日通知离职，保留好通知的证据，避免后续纠纷。若遇到用人单位上述违法行为，要及时保护自身安全，并收集相关证据，依法维护自身权益。本地优选咨询...
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试用期内离职是否有补偿[律师回复] 试用期内离职是否能获得补偿，要根据不同情况判断。 要是劳动者主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常没有经济补偿。因为主动离职是劳动者自己的选择，不是因为用人单位有过错。 不过，要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在试用期以此为由解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 还有，如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，比如用不合理理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，试用期离职能否拿到补偿，关键看离职原因。劳动者要判断是自己主动离职，还是因为用人单位有过错或违法解除合同才离职，这样就能确定能不能拿到相应补偿了。律图法律顾问...
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不提出离职直接离开会有什么后果[律师回复] 不跟单位提离职就直接走人，这麻烦可不少。先说说劳动权益这块。要是员工突然就不干了，工作没交接好，单位很可能因为员工没按正常流程离职，先把工资扣着，等完成了交接才给。要是因为突然离岗，让单位遭受了损失，单位还能从工资里扣掉合理的赔偿部分，这可是员工该承担的。 再从法律责任来看，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者没按规定解除合同，或者违反了合同里保密、竞业限制这些约定，给单位造成损失，就得赔偿。要是员工说走就走，让单位的生产经营、业务开展出了问题，像项目延误、产生额外招聘成本这些，单位肯定会要求员工赔偿的。 职业声誉也会受影响。这么做会让原单位对你印象很差，以后要是有新单位做职业背景调查，原单位给出负面评价，那新工作的机会可能就没了。 给大家一些实用的法律建议，离职的时候一定要按照法律规定，还有劳动合同里的约定来。提前跟单位说一声，把工作交接好，把离职手续都办全乎了。这样既能保障自己的劳动权益，也不会给自己惹上法律麻烦，还能维护好自己的职业声誉。平台精选咨询...
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工作不到十年合同一年一签给什么赔偿[律师回复] 1、对于工作不到十年且劳动合同一年一签的情况，赔偿问题得看不同情形。要是单位提出维持或提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意导致合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。 2、要是单位不跟员工续签合同，那就得给员工经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是单位违反法律规定解除或者终止合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。用人单位在处理劳动合同续订和解除等问题时，需要更加谨慎，避免因违法操作面临高额赔偿。具体的赔偿情况，还是要结合单位是否续签、是否违法解除合同等实际情况来定。本地法律顾问...
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仲裁期间，劳动者是否会发放工资[律师回复] 仲裁期间劳动者工资发不发，得看具体情况。要是劳动者在仲裁期间正常工作了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。所以这种情况下，用人单位肯定得发。要是没发，劳动者在仲裁的时候就能要求补发这段时间的工资。 要是劳动者没干活，那就得分情况说了。要是因为用人单位的问题，像违法辞退，而劳动者通过仲裁要求恢复劳动关系，那在仲裁期间，双方的劳动关系还是存在的，用人单位一般就得给劳动者发工资。但要是因为劳动者自己的原因没干活，比如旷工，那用人单位通常就不用发这段时间的工资了。 劳动者申请仲裁的时候，得自己证明自己正常工作，或者是因为用人单位的问题没法工作。可以用考勤记录、工作成果这些证据来证明。这么做能让仲裁的时候要求发工资的诉求更容易得到支持。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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