劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板在劳动仲裁开庭时未到怎么处理[律师回复] （一）若老板作为被申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。因为老板未参与庭审辩论、质证等环节，仲裁庭会依据申请人提供的证据及陈述来审理并作出裁决，老板自身权益可能会受到损害。 （二）若老板作为申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。之后若再就同一事项申请仲裁，需要重新符合受理条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。平台优选咨询...
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劳务辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系和劳动关系有本质区别，在辞退赔偿方面，劳务关系首先要看双方劳务合同的约定。若合同对辞退情形和赔偿方式有明确规定，那么就严格按照合同来执行，这体现了合同的契约精神和法律效力。 （2）当劳务合同未作约定，而提供劳务者因接受方违约被无故辞退并遭受损失时，可依据公平原则和实际损失，要求接受方给予补偿。补偿数额要根据具体损失确定，像未支付的劳务报酬、因突然辞退产生的额外经济损失等都在考量范围内。 （3）若因辞退赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决。若协商不成，提供劳务者要收集好相关证据，通过诉讼途径维护自身合法权益。 提醒：签订劳务合同时要明确辞退赔偿等关键条款。发生争议收集证据要全面，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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