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吴中律师
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工伤纠纷
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打工伤官司请律师的收费标准是什么
[律师回复] (一)若案件不涉及财产关系,可考虑按件收费,能提前知晓大致费用,避免后期费用大幅波动。 (二)涉及赔偿金额的案件,按标的额比例收费较合理,费用与案件涉及金额挂钩。不过要注意不同金额区间的收费比例差异。 (三)若对案件胜诉有信心且希望前期少付费,可选择风险代理,但要明确胜诉后执行到位金额的付费比例。 (四)经济困难者可申请法律援助,准备好相关证明材料,通过审核后就能获得免费律师服务。 法律依据: 《律师服务收费管理办法》第十一条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外: (一)婚姻、继承案件; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; (四)请求支付劳动报酬的等。
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员工受伤用人单位应该承担哪些责任
[律师回复] 1.员工被认定工伤,单位有这些责任:停工留薪期按月发原工资福利;五级、六级伤残员工难安排工作时,按月发伤残津贴;员工解约,支付一次性伤残就业补助金。 2.单位未按时提交工伤认定申请,期间工伤费用自己承担。 3.单位没缴工伤保险,员工工伤后费用全由单位出;单位不支付,先从基金付,单位再偿还。
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职工受伤后公司辞退有补偿吗
[律师回复] 职工受伤后被公司辞退,通常能获得补偿或赔偿: 一是职工在医疗期内,公司无合理理由辞退,属违法解约,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 二是职工医疗期满不能做原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约,但要支付经济补偿。
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超龄人员的劳务合同如何申请工伤
[律师回复] (一)未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员,在工作时间、工作岗位因工作原因受伤,可向当地人社部门申请参照工伤认定程序处理。 (二)已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员,工作中受伤不能认定工伤,可依据侵权责任规定要求单位担责。需收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据与单位协商赔偿,协商不成可起诉。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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报工伤保险是否得走仲裁程序
[律师回复] 法律分析: (1)报工伤保险常规无需仲裁。职工工伤后,单位有义务在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请,认定工伤后就能按规定享受待遇。 (2)不过,在两种情况下可能需仲裁。其一,用人单位和劳动者在工伤认定、待遇支付等方面有争议且无法协商解决;其二,对劳动关系存在争议,需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。若无这些争议,按正常流程走就行。 提醒: 报工伤时要留意单位是否及时申请认定,若遇争议无法协商,建议咨询专业人士分析解决方案。
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律师说法·工伤赔偿
阴阳合同可以让阴阳合同无效吗
阴阳合同中,阳合同通常无效,因为它是双方虚假意思表示,依据《民法典》,以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断,若为双方真实意思表示,且不违法违规、不违背公序良俗则有效,反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效,真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。
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以付款作为合同生效条件是否是可行的
以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件,合同作为其中一种,当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力,付款条件未成就,合同成立未生效,双方不受权利义务约束;付款完成条件成就,合同生效,双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。
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妻子代签的合同会有效吗
妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权,属有权代理,合同一般有效,如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理,合同也可能有效,像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理,属无权代理,合同效力待定,需看丈夫是否追认。
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