劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用人单位反悔发出的解除通知要怎么处理[律师回复] 在实际中，要是用人单位发出解除通知后又反悔了，该怎么处理呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，得根据不同情况来操作。 要是劳动者还没表示同意离职，也没办离职手续，一般来说劳动关系就算没解除。这时候要是用人单位反悔，想撤销解除通知，而劳动者也愿意接着履行劳动合同，那双方就能继续保持劳动关系。接下来，用人单位要正常给劳动者安排工作，按时支付工资。 要是劳动者已经明确表示同意离职，双方还就离职的事儿达成了一致，有了协议，那用人单位通常就不能随便反悔了。要是用人单位非要劳动者接着工作，劳动者有权利拒绝，并且可以按照协议要求相应的补偿。 还有一种情况，劳动者虽然没办离职手续，但因为用人单位的解除通知已经停止工作，还产生了损失。就算用人单位反悔，劳动者也有两个选择。一是选择要求继续履行劳动合同，同时让用人单位赔偿停止工作期间的工资损失；二是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以说，用人单位发出解除通知又反悔的情况，重点得看劳动者的想法，以及双方是不是已经就离职达成了协议。这样做才能保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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劳动关系和劳务关系都能申请仲裁吗[律师回复] 在法律层面，劳动关系和劳务关系在申请仲裁这件事上，情况是不一样的。 先说劳动关系，一旦发生劳动争议，申请劳动仲裁是行得通的。按照劳动争议调解仲裁相关法律，咱国内用人单位和劳动者之间，因为确认劳动关系、签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同这些事儿，还有除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、社会保险等产生的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，这劳动仲裁是解决劳动争议法定的前置步骤。要是对仲裁裁决不满意，一般情况下还能去法院起诉。 再看看劳务关系，双方属于平等的民事主体，一般是按合同来处理问题。要是签的合同里约定了仲裁条款，也就是明确说以后发生争议要提交给某个仲裁机构仲裁，那有争议的时候，就能按照这个约定去申请仲裁。但要是合同里根本没约定仲裁条款，那就没法申请仲裁了。不过也别着急，可以跟对方协商，能心平气和把事儿解决了最好；要是协商不成，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，要是你属于劳动关系，遇到劳动争议别慌，合法维权，申请仲裁是有效的途径。如果是劳务关系，签合同时一定要留意有没有仲裁条款，要是觉得仲裁解决争议比较好，不妨在合同里加上相关约定，这样以后万一有争议，处理起来也更有方向。本地优选咨询...
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未签劳动合同11个月工资赔偿标准如何[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。 未签劳动合同11个月工资赔偿的计算，一般按劳动者每月实际拿到的工资定。这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。 要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算。要是劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 劳动者想拿到这11个月的二倍工资赔偿，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道权利被侵害那天起算。而且，劳动者得准备好证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，在主张权益时能有效证明。律图朝阳区
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追讨劳务费可在原告所在地起诉么[律师回复] 追讨劳务费能否在原告所在地起诉，要看具体情形。一般来说，民事诉讼奉行“原告就被告”原则，意思是追讨劳务费通常得向被告住所地人民法院起诉。要是被告住所地与经常居住地不一样，就由经常居住地人民法院管辖。 然而，有特殊情况。依据相关法律，用信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的，买受人住所地算合同履行地；通过其他方式交付标的，收货地是合同履行地。要是合同对履行地有约定，就按约定来。 在追讨劳务费案件里，若双方对合同履行地没约定或者约定不明确，争议标的是给付货币，接收货币一方所在地也就是原告所在地可视为合同履行地，这时原告能在自己所在地法院起诉。 总之，追讨劳务费大多按“原告就被告”原则处理，但满足一定条件时能在原告所在地起诉。为保障自身合法权益，建议起诉前咨询专业法律人士，选合适的管辖法院。本地优选咨询...
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非合同工辞退需提前一个月吗[律师回复] 在工作中，常有人没和单位签书面劳动合同，成了非合同工。用人单位辞退这类员工，是否要提前一个月通知，得看具体情况。 要是双方形成了事实劳动关系，且不在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不是因为员工有错而辞退时，要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资再辞退，并且要给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 如果员工还在试用期，单位能证明其不符合录用条件，辞退时既不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，单位可以随时辞退，不用提前通知和支付经济补偿。 另外，若双方是劳务关系而非劳动关系，辞退是否提前一个月通知，就看劳务协议里咋约定。有约定就按约定来，没约定的话，单位就没有提前一个月通知的法定义务。大家遇到类似情况，要搞清楚自己和单位的关系，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图北京
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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