劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若工资被拖欠能申请劳动仲裁吗[律师回复] 当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，是有办法通过法律途径来解决的，其中申请劳动仲裁就是一个有效的手段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而工资就属于劳动报酬，所以劳动者在工资被拖欠时，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 不过，劳动者申请劳动仲裁要注意在规定的时间内进行。这个仲裁时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算的。 申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照用人单位的数量准备相应的副本。仲裁申请书中要写清楚自己和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关的事实和理由，还有证据以及证据的来源等内容。 在仲裁过程中，劳动者得负责拿出证据，证明自己和用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。要是有些证据是由用人单位掌握管理的，劳动者拿不到，仲裁庭可以要求用人单位在规定时间内提供。如果用人单位不提供，那它就要承担不好的后果。 要是劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会做出让用人单位支付拖欠工资的裁决。要是用人单位不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。 法律建议：劳动者平时要注意保存好与工作和工资相关的证据，一旦遇到工资拖欠，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司碰到员工恶意扣财产该怎样处理[律师回复] 公司遭遇员工恶意扣押财产怎么办？别慌，可按以下步骤解决。 先尝试和员工沟通协商，告诉员工他的行为侵犯了公司财产权，要求他马上返还财产，沟通时要注意避免矛盾升级。同时，保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会成为重要证据。 要是协商没用，公司就可以进行内部纪律处分。根据公司合法有效的规章制度，对员工进行警告、记过，甚至解除劳动合同等处罚。 倘若上述办法都不管用，公司就得采取法律手段维护自己的权益了。一方面，可以向公安机关报案，因为员工的这种行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有且数额较大的，就构成职务侵占罪。公安机关会根据实际情况决定是否立案侦查。 另一方面，公司也可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。在诉讼时，公司要提供证据，证明财产归公司所有，以及员工恶意扣押财产的事实。律图法律顾问...
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劳务合同人员被辞退需满足什么条件[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是不一样的，它主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管。辞退劳务人员的条件得看合同里是怎么说的，还有法律是怎么规定的。 正常来讲，要是劳务合同里写清楚了解除合同的情况，像劳务人员没把工作任务完成好、违反了保密的要求、严重违反工作纪律这些，只要出现了这些情况，雇人的一方就能按照合同把劳务人员辞退。 另外，如果劳务人员的行为在法律上属于根本违约，让合同原本的目的没办法达成，雇人的一方就可以依法解除合同。比如说劳务人员用自己的行动表明不打算履行主要义务，或者做事拖拖拉拉，催告之后在合理的时间里还是没完成该做的事情。要是碰上了像不可抗力这种没办法预见、没办法避免又没办法克服的情况，导致劳务合同没办法接着履行，那么双方都可以解除合同。 不过要提醒大家，要是雇人一方没有正当理由，既没按照合同约定，也没按照法律规定就把劳务人员辞退了，就可能要承担违约的责任，得赔偿劳务人员的损失，像还没给的劳务报酬、因为提前解除合同带来的其他经济损失等等。在法律行业不断发展的今天，随着人们法律意识的增强和司法实践的不断积累，对于劳务合同的规范和执行会更加严格和细致。所以啊，辞退劳务人员可一定要严格按照合同约定和法律规定来办。本地优选咨询...
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多年没签合同被辞掉该怎么去维权[律师回复] 劳动者多年没签合同被辞退，有这些维权途径。 先收集证据，这是维权关键。能证明劳动关系的证据都可收集，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 接着确认赔偿权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 最后选择维权途径。可先和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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