劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作不到一年被裁，能不能拿N+1赔偿[律师回复] 工作不到一年就被裁，能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。咱先说说这N和+1是啥意思。按照《中华人民共和国劳动合同法》，N就是经济补偿，这得根据你在单位的工作时间来算。要是你干满一年了，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也是一个月工资；要是不满六个月呢，就给半个月工资。而+1就是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知你要解除劳动合同，就得额外给你一个月工资。 要是单位是依法解除劳动合同，比如因为生产经营实在困难，或者企业转产啥的要进行裁员，那单位就得给你经济补偿。你工作不到一年但超过六个月，N就是一个月工资；不到六个月，N就是半个月工资。要是单位没提前三十天书面通知你，那就还得给你+1的代通知金。 但要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续让你上班。要是你不想干了或者单位没办法再让你回去上班，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这时候就没有N+1赔偿这一说了。 所以，工作不到一年被裁，如果符合前面说的依法解除且没提前通知的情况，就有可能拿到N+1赔偿；要是单位违法解除，就按赔偿金的规定来。建议大家遇到被裁的情况，先搞清楚单位解除合同合不合法，要是有疑问可以找专业的法律人士咨询。律图专业咨询...
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劳动合同期满，不续签存在哪些情形[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，主要有这两种情况。 - 用人单位不想续签： - 用人单位提出按原本条件或者提高条件来续签合同，但劳动者不同意，这种情况下合同自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。 - 要是用人单位降低了续签合同的条件，劳动者不接受，合同终止，单位得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资。 - 还有一种情况，单位直接决定不续签，终止和劳动者的劳动关系，这时单位也得给劳动者经济补偿。 - 劳动者不想续签： - 如果单位按照约定，提供不低于原来合同条件的续签方案，可劳动者就是不签，合同到期就终止，单位不用给经济补偿。 - 要是劳动者在合同到期前就明确表示不续签，单位同样不用给经济补偿，但要及时和劳动者办理合同终止的相关手续。 2、清楚这些不同的情况，能让用人单位和劳动者都明白自己在合同期满不续签时的权利和义务，更合理地维护自身权益、履行应尽义务。在未来的法律实践中，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的动态变化，对于劳动合同期满不续签情形的规定可能会更加细化和全面，以更好地平衡双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图法律顾问...
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单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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解聘时按n+1赔偿是必须的吗[律师回复] 1、解聘员工时，N+1赔偿不是一定要给的。这里说的N，就是员工在这家单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资作为补偿。N+1呢，就是除了给经济补偿，再多给一个月工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在一些特定情况下辞退员工，才要支付N+1赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的共识。 3、不过不是所有解聘情况都能适用N+1赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是员工严重违反单位的规章制度，出现《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿，也不用支付N+1赔偿。 4、综合来看，只有在符合法律规定情形的时候，单位解聘员工才需要给N+1赔偿。平台精选咨询...
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单位不交社保致被迫离职可申请什么赔偿[律师回复] 如果用人单位没按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫离职，劳动者能申请这些赔偿或补偿。 首先是经济补偿。要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次是补缴社保费用。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴在职期间没交的社保费。征收机构会要求单位在规定时间内缴纳或补足。 劳动者申请赔偿时，得收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。另外，要及时和单位协商解决。要是协商不行，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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