劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位解除原合同转劳务派遣该怎么做[律师回复] （一）单位解除原合同需有法定事由，如和劳动者协商一致或劳动者严重违纪等。协商一致解除要签书面协议，明确补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）单位无合法理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿作为赔偿金。 （三）转为劳务派遣时，新合同要符合法律规定，明确工作岗位、地点、薪酬等关键内容。劳动者要仔细审查合同条款。 （四）原单位工作年限应连续计算，保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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辞退工会代表会引发怎样的后果[律师回复] （一）工会代表被用人单位随意辞退时，工会可要求单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得报酬。 （二）若工会代表本人不要求恢复工作，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）用人单位随意辞退工会代表，还可能被劳动行政部门责令改正、罚款，同时企业声誉也会受负面影响。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。平台优选咨询...
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