劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的[律师回复] 解除无固定期限劳动合同的赔偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，那赔偿就得加码了。用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，要是单位违法解除，就得支付6个月工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金了。所以大家要清楚，解除无固定期限劳动合同的赔偿不是一概而论的，要具体情况具体分析。平台专业咨询...
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离职后工资被拖欠多久可主张赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没按照劳动合同上的约定，或者没达到国家规定，及时把劳动报酬足额支付给劳动者，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，就要责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 但是呢，法律没说清楚工资拖欠多长时间，劳动者可以直接要求赔偿。通常情况下，工资要按照劳动合同约定的日期发放，要是用人单位过了约定日期还没发工资，那就属于拖欠工资。这时候劳动者可以先和用人单位商量，要是商量不通，就可以去劳动行政部门投诉。 劳动行政部门收到投诉后，会让用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是用人单位过了这个规定时间还是没给，劳动者就能够要求额外的赔偿金了。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，还可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。从行业发展来看，未来对于劳动报酬支付的监管可能会更加严格，对劳动者权益的保障也会更完善，比如可能会进一步明确拖欠工资可主张赔偿的时间界限等。本地优选咨询...
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工作不足三月被辞退怎么赔[律师回复] 在工作还不满三个月就被辞退，赔偿的事儿得看辞退的原因。要是用人单位是合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度这类情况，那用人单位就不用给赔偿。简单来说，就是劳动者自身有问题导致被辞退，单位就不用额外掏钱。 但要是用人单位违法辞退，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者赔偿金。工作不满六个月的，本来正常的经济补偿是半个月工资。可违法辞退的话，得按经济补偿标准的两倍给，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不到十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也得给经济补偿，工作不满六个月，给半个月工资。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。比如保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，这样在维权时更有底气。本地专业咨询...
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试用期员工主动离职有赔偿么[律师回复] 在日常工作里，试用期员工主动离职的情况很常见，很多人关心能不能拿到赔偿。从法律角度来说，一般试用期员工主动离职是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这种主动离职是员工自己的意愿，单位不用给经济补偿或者赔偿。 但也有特殊情况。要是单位有法定过错，就算是试用期员工主动离职，也可能拿到经济补偿。像单位没按合同提供劳动保护或条件，比如在危险环境工作却没配备必要防护设备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益等。遇到这些情况，员工可以随时离职，而且单位得给经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 给试用期员工提个建议，要是想离职，先看看单位有没有上面说的这些法定过错情况。如果有，就可以依法维护自己的权益，要求单位支付经济补偿。要是单位拒绝，员工可以去劳动部门反映，通过合法途径解决问题。律图法律顾问...
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合同签劳务派遣被辞退怎么办[律师回复] 签订劳务派遣合同后被辞退，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的权益，以下是具体处理办法。 要搞清楚被辞退的原因。要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，原因有很多种。要是因为劳动者严重违反了用工单位的规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位以此解除劳动合同，一般是没有经济补偿的。这就好比你在工作中老是违反规定，单位当然有理由这么做。 但要是退回不是劳动者的错，比如因为客观情况发生了重大变化等，劳务派遣单位就得重新给劳动者安排工作。在没工作的这段时间，劳务派遣单位得按照当地最低工资标准，每个月给劳动者发钱。就像你因为一些不可控的外部原因没活干了，单位不能不管你。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以让它承担法律责任。劳动者可以和劳务派遣单位商量，要求继续履行合同。要是不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，劳动者可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图朝阳区
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