劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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干10天没签合同，工资不发该怎么办[律师回复] 工作10天没签劳动合同，单位就可以不发工资吗？当然不可以。遇到这种情况，大家别慌，可按以下步骤维权。 第一步，先和单位好好协商。跟单位讲清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得按实际工作天数发工资，争取友好解决工资问题。 要是协商不成，就进入第二步，收集证据。像工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有和工作内容有关的聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时长和事实。 有了证据后，你可以选择第三步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令单位支付拖欠的工资。 你还能走第四步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效是一年。你要提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁委裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院判决来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳务合同开除员工是否需给予赔偿[律师回复] 1、劳务合同开除员工要不要给赔偿，得看合同咋约定的，还有具体情况是啥样。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，双方的权利和义务主要靠合同来说明。 2、要是劳务合同里把解除合同的条件和赔偿的事儿都写清楚了，雇主按照合同条件开除员工，那就得按合同来。就像合同规定员工严重违反工作纪律，雇主可以解除合同还不用赔偿，要是员工真有严重违纪的情况，雇主开除他就不用给赔偿。 3、要是合同没说这些，一般来讲，雇主没正当理由就随便开除员工，员工能依据《民法典》里违约责任的规定，让雇主担责，赔偿提前解除合同带来的损失，像没干满时间的劳务报酬啥的。不过要是雇主有正当理由，像员工干不了这活儿、提供的劳务不达标，雇主开除员工通常就不用赔偿。 劳务合同开除员工赔不赔，关键就看合同约定和开除理由正不正当，员工可以根据实际情况维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁立案是否要本人办理[律师回复] 申请劳动仲裁立案，不一定非要本人去办。从法律层面讲，当事人能委托他人帮忙参与仲裁活动。要是想委托他人，就得到劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签名或盖章的委托书，这份委托书得写清楚委托的事项以及代理的权限范围。这就意味着，当事人出具有效的授权委托书，就能让律师、近亲属或者其他符合要求的人当自己的代理人，让代理人去劳动仲裁机构办理立案。 对于那些丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，会由他们的法定代理人代替参加仲裁活动。要是没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会会给他们指定代理人。 就算委托了代理人去立案，当事人自己也得积极配合，提供和案件有关的证据材料与信息。毕竟当事人对自己的劳动权益纠纷情况最清楚，他们提供的信息对准确立案和后续仲裁程序的顺利进行很重要。平台优选咨询...
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劳动仲裁裁决后多久会去执行[律师回复] 1、劳动仲裁裁决生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以在规定时间里向法院申请强制执行。 2、对于终局裁决，裁决书从作出那天开始就具有法律效力。要是用人单位有证据能证明终局裁决存在可以撤销的情况，是能够去申请撤销的。要是这个终局裁决没有被撤销，等到生效之后，劳动者就可以向法院申请执行。而非终局裁决，当事人在收到裁决书后的十五天内可以向法院起诉，要是过了这个时间没起诉，裁决书就生效了，之后就能向法院申请强制执行。 3、根据法律规定，申请执行的时间期限是两年。计算执行时效，得看法律文书的具体情况。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一日起算；要是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效那天开始算。法院受理执行申请后，一般会在六个月内完成执行工作。现在法律执行越来越注重效率和公正，未来可能会进一步优化执行流程，让劳动者的权益能更快、更有效地得到保障。平台精选咨询...
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合同到期是否能直接离开[律师回复] 合同到期后能不能直接离开，得看具体情况。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止，正常情况下员工可以直接离职。但有些特殊情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期，这种情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 再看普通民事合同。合同到期，双方把权利义务都履行完了，一般就能直接结束合作。不过要是合同里约定了后续事项处理、保密义务等附随义务，那当事人就得按约定继续履行，不能直接走人。 总之，合同到期大多能直接离开，但得注意有没有特殊情况，以及合同里的附随义务。要是有疑问，最好咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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