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[律师回复] 您好,加v沟通186-1086-0673
王雨昕律师团...
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你好 由于脚骨折请病假一个月,公司给于北京最低工资2400元的80%计算,合理吗
[律师回复] 如果是工作原因导致的,这个是可以申请认定工伤,有相应的补偿
徐铭律师
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自动辞职是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 自己主动离职公司没有拖欠工资等行为,这个是不能仲裁的,有需要可以联系我
徐铭律师
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我现在44周岁,今天开始上社保,还有用吗
[律师回复] 这个只要是满15年也还是有用的,目前来看是有用的
徐铭律师
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北京奖励产假工资发放标准
[律师回复] 您好可就产假工资事宜进行咨询
吴中律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动报酬与工资的区别在哪里
1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
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2024-06-03
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劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么?
用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说,劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤,在规定期满后不能按规定工作的,或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。
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在什么情况下劳动仲裁终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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