劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司签三年合同到期会自动续期吗[律师回复] 公司签的三年合同到期后，不会自动接着履行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法，合同到期就代表双方把该履行的权利义务都完成了，合同也随之失效。要是还想继续保持合作，就得双方重新商量，都同意后才行。 劳动合同也是这个道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者一起协商，达成一致并且签订书面合同。如果单位在合同到期后还继续让劳动者工作，但没及时续签合同，从合同期满一个月算起，到不满一年这个时间段里，每月得给劳动者双倍工资。要是满一年还不签书面合同，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 不管是普通的民事合同，还是劳动合同，三年合同到期都得双方重新商量续期，达成一致后签新合同，这样才能保障彼此的合法权益。本地优选咨询...
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裁员签字后发现怀孕，该怎么处理[律师回复] 员工签了裁员协议，一般就代表和单位就解除劳动关系这件事达成一致了。不过要是签完后发现签字时自己已经怀孕，有下面这些处理办法。 先看看裁员协议有没有欺诈、胁迫或者乘人之危等能撤销的情况。要是单位知道员工怀孕，还诱导员工签了裁员协议；或者员工是因为重大误解才签的协议，那员工能按照《民法典》的规定，在知道或者应当知道能撤销协议的原因那天开始算，一年之内，向法院或者仲裁机构请求撤销这份协议。 要是协议没有能撤销的情况，按照《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。这时候员工可以和单位商量，说明自己怀孕的事，要求恢复劳动关系，继续按原来的劳动合同履行。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的解除决定，恢复劳动关系，同时还能要求单位补上仲裁期间的工资等损失。如果员工不想恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图专业咨询...
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公司员工因病离世，公司应负什么责任[律师回复] 员工因病离世，公司是否担责得分情况来看。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这可视为工伤。按照《工伤保险条例》，公司要帮员工家属申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大多由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按工伤保险待遇标准掏钱。 如果员工不是在上述特定情况下去世，公司一般没有直接的法律赔偿责任。不过，有些公司出于人文关怀，会给点抚恤金或者丧葬补助。要是公司有过错，比如没提供符合安全标准的劳动环境，让员工病情加重死亡，公司就得根据过错大小担责，可能要进行民事赔偿。 员工家属要是遇到这种事，可以先和公司协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决纠纷。大家遇到这类难题，一定要了解清楚自己的权益，用合法途径维护自身利益。律图专业咨询...
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计算工伤工资时是否要把加班费算进去[律师回复] 在计算工伤工资时，加班费一般是不包含在内的。按照《工伤保险条例》来看，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发放和原来一样的工资福利。 这里的“原工资福利待遇”，简单来说就是正常工作时间的工资，不把加班费算进去。为啥不算加班费呢？因为加班费是大家在正常工作时间之外，多付出劳动才拿到的报酬。而停工留薪期是让受工伤的职工安心养伤的，这个时候就把职工当成正常出勤，又不是额外去加班干活了，所以就不考虑加班费了。 也就是说，停工留薪期的工资，要按照工伤职工在出事故或者确诊职业病之前，正常出勤月份去掉加班工资之后的工资来定。打个比方，有的职工每个月工资是由基本工资、岗位津贴和加班费构成的，那算工伤期间工资的时候，就只看基本工资和岗位津贴。 不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”的具体规定可能不太一样。要是你对这方面有疑问，不知道自己的工伤工资该怎么算，建议你去问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下，这样心里就有数了，也能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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